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论新形式下路桥企业人事档案管理面临问题及解决办法 　　【摘 要】在我国路桥企业中，企业项目部都具有临时性，且项目工期相对较长，工作环境比较艰苦，人事档案材料的收集由于地域性的客观原因相对比较困难。文章就新形势下路桥企业特性与人力资源现状作为切入点，浅要论述了我国路桥企业人事档案面临的形势和存在的问题，并针对性提出改进策略和方法 【关键词】新形势下；路桥；人力资源现状；人事档案管理；面临问题；解决办法 随着我国经济的发展和社会进步，路桥企业在各项社会事业中的重要性日渐突出。但是，路桥企业项目部因其缺乏固定的工作地点，流动性强的独特企业特点，致使人事档案材料的收集相对比较困难。因此，路桥企业人事档案管理面临问题和管理方法的探究极为重要 1 路桥企业的特性与人力资源现状 由于路桥企业的工程施工周期较长，少则一两年，多则几年。所以企业员工常年远离家乡，并且随着项目地点的变迁而变迁，几乎没有一个固定的工作地点。同时，路桥企业的项目一般在待开发区，基础设备设施不完善、交通不便，而且项目部是临时的，员工的生活条件以及工作条件都非常艰苦，使得一些员工坚持不下去，人员流动性较强。 另一方面，路桥企业的项目部分散在全国各地，所以企业的现场技术人员也分散在各个项目部。而每个项目部离总公司的距离比较远，导致各个现场技术人员的沟通较少，在一定程度上减少了信息与资源的共享。目前我国路桥企业