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做一个有责任心的员工 做一个有责任心的员工 懈怠责任的5个借口 ?我并不清楚我的责任，所以才没有做好； ?肯定是其他环节出了问题，所以我这儿才出了问题； ?谁有权力谁负责，我只是一个兵； ?如果不是什么原因，我就肯定不会出问题了； ?我不是故意的。 1.使人担当某种职务和职责 2.为分内应做的事 3.做不好分内应做的事，因而承担的过失。 简言之，任职，分内事，因过失而受查处是责任的三层含义。 为责任而工作就是要有责任心，也可称为责任感，即个体对责任的感知和感受。它是社会个体从责任赋予者那里接受责任之后，内化于本人内心世界的一种心理状态，这种心理是个体履行责任行为的精神内驱力。 2、敬业，责任心的延伸 敬业是一种责任精神的体现，一个对自己工作有敬业精神的人，才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣。这样的员工是真正有责任感的员工。 让条理化的工作节省你的时间和精力 培根说过：“选择时间就等于节省时间，而不合乎时宜的举动则等于乱打空气。” 别人只要半天就能完成的工作，你却要花上一天时间。 上午就应该给客户打电话，到下午还没有打。 明明知道上司周五例会的时候要用这份报告，你却直到周四晚上才开始动手准备。 当上司过来向你询问结果的时候，你才发现他吩咐的事情你还没有做。 跟你同时进公司的同事能够实现一年加薪，两年升职，而你却做不到。 尽 职 尽 责 ▼公司又不是我的，将来怎样与我何干？ ▼在哪里都一样 ▼上班对我来说就是当一天和尚撞一天钟 ▼老板不重视我，同事也看不起我 ▼我对这个工作没兴趣，干的都是毫无意义的事 ▼大家都这么做的，我也这么做 ▼我这个环节不重要，做得差一点没关系 不尽职尽责的表现： * * 做一个有责任心的员工 做一个有责任心的员工 员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。 案例一：三株公司 案例二：吉林中百商厦 责任心缺失“点燃”灾难 第二篇 为什么我们对待工作缺乏责任心 追 根 溯 源 ▼“糊日本鬼子” ▼思想意识形态 ?小故事 什么是责任心 员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。 为把工作做得更加完善而保持高度热情和付出额外努力 自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作 乐于助人与合作 遵守企业的规定和程序 赞同、支持和维护企业的既定目标 高度工作责任心的人具备的特点： 1） 多问自己“我做得好不好”；2） 从“要我做”到“我要做”；3） 执行力：保证完成任务；4） 爱岗敬业，注重信誉；5） 真正的负责是对结果负责。  体现责任心的三阶段  一是做事情之前 做事之前要想到后果 二是做事情的过程中 做事过程中尽量控制事情向好的方向发展， 防止坏的结果出现 三是事情做完后出了问题 出了问题敢于承担责任 小故事 大哲理 故事一：远涉重洋的一封来函 守着一份责任、 一份承诺 故事二：洗厕所出身的邮政大臣 在工作中追求完美  故事三：35个紧急电话: 及时改正错误 第四篇 落实责任的方法 1、责任即是荣誉 “我是员工啊，我得全身心投入到工作中，这是员工的荣誉！” 种花人的故事 嘿！这样的坏天气，你给花挡什么风？ 难道你疯了吗？ 我得全身心投入到种花中，这是种花人的荣誉！ 敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。 3、责任至高无上 一名士兵可以用生命来坚守自己的职责，同样，一名负责的员工应当时刻牢记自己的责任。无论何时何地都要提醒自己，责任至高无上，不要忘记和懈怠自己的责任。 4、让岗位负起责任 岗位是企业中安全责任的主体。个人服从于岗位，在岗位上履行职务，在岗位上承担责任，在岗位上享受利益。 岗位是企业最小、最基本的责任单位，企业的安全责任就是由这样的一个岗位相互关联共同支撑起来的。 5、树立结果心态 强化结果导向 结果第