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转型装置职工思想动态特点及政治思想工作探索摘要：概述了在企业转型时期职工思想上所存在的不稳定因素，并根据企业的特点制定了相应对策，达到了解决职工思想问题，稳定企业员工队伍之目的。 关键词：企业转型 发展 职工 思想问题 追求效益最大化是企业生存发展永恒的主题，中石化巴陵分公司在科学发展中根据市场经济规律不断调整产品结构，确保公司在激烈的市场竞争中始终处于不败之地。尿素装置在公司产品结构调整中将逐步退出，这是巴陵石化发展战略的一次重大调整，是企业改变经济发展方式，实现科学发展的唯一出路和最佳战略选择，是企业谋求可持续健康发展的一项重要举措，具有前瞻性和科学性。 1.当前尿素车间正处在战略转型的关键时期，由于亏损，职工收入偏低，装置开停频繁、职工流失加剧、学习动力不够等原因造成了职工队伍的不稳定。下面就装置转型时期，探索转型装置职工思想政治工作的客观规律所产生的原因进行具体的分析 1.1对思想政治工作的认识有偏差，影响工作合力的形成。目前，车间全力抓生产经营工作，但有些部门却忽视了职工的思想政治工作，对职工的思想动态放任自流，导致人心不齐，各有各的想法。 1.2职工关心的热点问题多，思想疑虑多。这些疑虑都是近年来形势变化的客观反应。思想政治工作不能仅仅依靠车间支部唱独角戏，应建立一个由党组织统一领导，各级管理者为主体，专职思想政治工作干部为骨干，共产党员和共青团员共同参与，任务明确，责任到人的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展创造良好的条件。工作重点应由“上”而“下”转变到由“下” 而“上”转变。 1.3思想政治工作手段单一，方式陈旧，吸引力不强。目前基层单位的思想政治工作不能有效地实行根本性转变，不仅对涉及深层次的思想问题讲不清，而且对企业改革、甚至如薪酬分配、机构重组等一些涉及职工根本利益的改革举措出台后，也没有及时把道理、政策、原因讲清讲透。 2.职工思想问题产生的原因分析 2.1面对市场经济，职工表现出“怀旧感”，大部分职工对过去的工作和生活有着很深的怀旧心里，认为背靠中国石化这颗大树好乘凉。 2.2面对竞争对手，职工表现出“麻痹感”，随着企业改革的不断深化和激烈的市场竞争，我们尿素生产已无任何优势可言，转产只是早晚的时间问题，面对严峻的形势，部分职工麻痹大意，认为依靠国家的补贴也能够生存,对竞争产生出了冷漠和麻木。 2.3面对转型职工表现出“担忧感”，转型是企业适应国家产业政策和产业调整的的必须结果。企业重组理所当然会涉及到一部分员工目前岗位的变化，习惯了安稳舒适工作的职工对企业重组后自己的去向产生了担忧感，行动消极抵触，影响了企业重组的进程。 2.4人无远虑，必有近忧。经过公司近几年的深化改革和职工的艰苦努力，我们企业员工的生活水准较之以前有了较大幅度的提高。面对日益丰富的物质生活，部分职工满足现状，不思进取。学习上不主动，工作上不积极肯干。部分员工意志消沉，精神颓废，企业失去战斗力，有可能动摇企业前进的基石。 2.5面对竞争上岗，职工表现出“失落感”，为适应现代企业制度，提高企业核心竞争力，企业改革不断深化，部分职工难免产生失落感，影响工作的积极主动，导致工作效率和工作质量低下。 3.确保生产转型后公司的发展和稳定，结合近年的工作实践，我认为当务之急是做好以下几方面的工作 3.1面向全体职工把思想政治工作引向深入新形势下的企业思想政治工作要实行有效的转变，工作重点由“上”而“下”转变到由“下”而“上”。思想政治工作不能仅靠支部唱独角戏，必须建立一个由党组织统一领导，各级管理者为主体，专职思想政治工作干部为骨干，共产党员和共青团员共同参与，任务明确，责任到人的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展创造良好的条件。 3.2树立转型观念是企业践行科学发展理念，适应市场经济优胜劣汰规律的需要，企业进一步发展的需要。竞争使得我们必须发展具有市场竞争的高科技产品，淘汰无竞争能力的传统产品。石化市场的竞争要求我们必须转型，谁的产品令用户满意，从而将获得更大的经济利益，因此我们思想工作中以加强对职工发展就是硬道理为主要内容的教育，使职工明白早转型早受益，不转型坐以待毙的道理，从而使得我们在激烈的市场竞争中始终能够跟上时代的潮流，并立于不败之地。 3.3生产转型是适应科学发展观的需要，我们对全体职工进行相关的理论学习和专业培训，通过学习不断更新员工的知识，满足公司发展对员工素质的要求，使其尽快适应新的岗位，促进企业的发展，提高企业的核心竞争力。 3.4树立企业员工正确的价值观，培养职工爱岗敬业精神。通过淘汰落后，鼓励先进，确保公司效益规模不断壮大，企业始终保持旺盛的活力。 3.5发挥党员的先锋模范作用，俗话说“没有落