第七讲_失业理论.pptVIP

第七讲 失业理论 一、失业的经济解释 要解释长期内失业的存在 根据经济学的原理，如果存在失业，则工资会立刻压低，直至供求平衡，为什么这样一个机制会失灵？ 一、 失业的经济解释 1.厂商不想降低工资，高工资会有好处 效率工资理论 2.厂商不认为失业工人和现有工人各方面均相同 工人和工作具有异质性，工作需要搜寻、匹配 3. 厂商希望降低工资，但现有合同或协议不允许这样做 一、失业的经济解释 4.短期波动的长期影响 劳动力需求的中短期的下降，可能使得部分劳动者在失业期间由于缺乏在职培训等技术相对退化，当需求回升时也无法找到工作； 5.政策原因 失业保障；最低工资等 一、失业的经济解释 效率工资理论 厂商支付更高的工资既会有成本也会有收益，主要的收益有如下三个方面： 1.更高工资能增加工人的消费，改善其健康状况，从而提高劳动效率； 2.在不能完美监督工人努力程度的情况下，高工资能增加工人的努力程度； 效率工资理论 3.高工资能培育出工人对厂商的忠诚，低工资可能造成愤怒和报复的想法，并导致偷懒、蓄意破坏。 效率工资理论 模型1 假定：厂商方 有大量相同的竞争性厂商，数量为N； 厂商追求真实利润最大化： 效率工资理论 产量取决于工人的数量和努力程度，并以相乘形式进入生产函数： 效率工资理论 假定：工人方 有 个相同工人，均无弹性的供给劳动 工资是工人努力程度的唯一决定因素 效率工资理论 代表性厂商的目标 如果有失业的工人，厂商可自由选择工资，如果没有，至少支付其他厂商的工资水平 效率工资理论 效率工资理论 的含义： 工人工作的努力程度对工资的弹性为1 厂商每单位成本获得的有效劳动为： 弹性为1，工资的边际变化对这一比例没有影响 效率工资理论 效率工资理论 效率工资理论 假定不存在效率工资问题 效率工资理论 从厂商到市场： 所有厂商相同，所以选择的工资w*和就业水平L*也相同，所以总劳动力需求为： NL* 劳动力供给为 ，所以 如果NL* ，工资提升没有失业； 如果NL* ，失业为 - NL*。 效率工资理论 该模型有如下两个含义： 1.由于工资完全由工人努力程度函数决定，所以即使对劳动力需求增加，厂商也不会调整工资，即劳动力需求变动导致失业出现大变动而真实工资出现小变动 效率工资理论 2.当经济增长使劳动力需求增大，真实工资保持不变而失业趋于下降，最终结果是失业为0，这与实际观察不符。 劳动力市场的两个基本事实： a 短期中需求变动几乎全部体现在就业上； b 长期中需求变动几乎全部体现在真实工资上。 效率工资理论 模型2：更一般的模型 工资不是工人努力程度的唯一决定因素，考虑机会成本，努力程度还取决于找到其他工作的难易程度和其他工作的工资。 新的努力程度函数： 效率工资理论 每一家厂商决策对整个经济的影响都可以不考虑，所以将失业率、其他厂商工资视为既定，所以可以利用前一个模型的均衡条件。 效率工资理论 均衡条件： 均衡要求： 对失业的分析与前一模型相同。 效率工资理论 工人努力程度函数： 两个参数： ：小于1表示工人努力程度上升的幅度小于w相对上升的幅度； b：数值越大，失业对努力程度的激励越大 效率工资理论 计算均衡失业率、均衡工资以及均衡努力程度 a 根据弹性为1均衡条件： 效率工资理论 b 将均衡结果代入努力程度函数 效率工资理论 c 代入有效劳动的边际产品等于边际成本 效率工资理论 含义： （1）均衡失业率仅取决于两个参数，与生产函数无关，所以劳动力需求的增加趋势不会使失业具有趋于0的趋势； （2）在短期内，厂商缺乏调整工资的激励 效率工资理论 工资与失业负相关，可以通过减少工资增加利润，问题在于利润大小 效率工资理论 如果不改变工资： 单位有效劳动的平均成本： 效率工资理论 如果改变： 应选择 效率工资理论 假定 则均衡失业率6%，假定失业率升到9%，且其他厂商不改变自己的工资，则： 成本下降2.6% 效率工资理论 如果改变工资： 削减工资仅可节约0.6%的成本 效率工资理论 在古典情况下，如果就业下降3%，供给弹性为0.2，工资会下降15%，不考虑努力程度，即成本下降15%，此时厂商有激励去减少工资 效率工资理论 模型3：夏皮罗（Shapiro）—斯蒂格里茨（Stiglitz）模型 该模型的核心思想： 厂商监督能力有限，从而被迫提供一种激励，促使工人努力工作 效率工资理论