2002年全国各省职工平均工资对比.docVIP

江西科技师范大学 基础统计分析 多因素方差分析 一个完整的社会统计分析 题目（中文）：2002年各省职工平均工资 院（系）：法学院 专业：社会工作 学生姓名：凌丹丹 学号指导老师：曾丽萍 2013年06月25日 一、前言 在我国，由于地区经济发展有很大的差异，导致各地的人们平均收入差异很大，又由于各种单位之间的投资和发展差异，导致个工作单位之间的薪工待遇差别很大。地区之间的巨大收入差异，是导致地区之间人们生活水平产生巨大差异的主要原因。收入的不公使得人们无法很好的公平的享受改革开放带来的成果，收入差距过大亦会产生一系列的社会问题，导致社会社会的不稳定。为了更好的发展我国经济，我们应当积极了解和解决这些问题。而各个单位之间的待遇差距，会导致人才的流动不合理，不利于一些单位的发展，如城镇集体单位，由于其工资待遇不高，可能无法招到高素质人才，不利于其发展。这两大问题困扰着中国社会经济的发展，我们作为中国公民应当尽自己的所能去解决这两个问题。 为了详细了解各地区之间的职工收入差异及其原因，以及各种单位待遇差距，我们搜集了2002年除港澳台三个省之外的其余31个省的职工工资数据，并运用社会统计SPSS软件进行了分析。 二、研究方法 1.运用基础统计分析的方法，进行描述统计分析； 2.运用基础统计分析的方法，进行探索性统计分析； 3.运用相关分析的方法，进行了两个变量间的相关分析； 三、结果分析 1.职工平均工资地区差异大，地区职工平均差异受到除经济发展外的其他因素的影响 表1.1 描述统计量 N 极小值 极大值 均值 标准差 峰度 统计量 统计量 统计量 统计量 统计量 统计量 标准误 （元） 31 9174 24766 12709.32 4352.367 2.066 .821 有效的 N （列表状态） 31 从表1.1中我们得出2002年职工平均工资最高的是24766元，是西藏自治区，而平均工资最低的是9174元，是河南省。地区差异大，这是社会共同感受。但这个结果又大大的出乎人们的意料，在人们的认知以及平常的生活所感觉到的不一样。这个意料之外的结果是职工平均工资最高的省份竟然是西藏自治区，人们通常认为会是上海或者北京地区，很难相信会是西藏。事实上上海、北京经济发展程度远远超过西藏地区，为何却无法超过西藏地区?这是因为除了经济发展因素，还有其他因素影响一个地区的经济，进而影响该地的职工平均工资 中/央政府每年对西藏都有大量的财政补贴和直接投资，其他省份每年也都有对西藏各地的对口援助，2002年中央对西藏的财政补贴是131亿，占当年当地财政支出的95%；而当年西藏的GDP总量是160亿。20-02年西藏的总人口是270万，这131亿摊到每个人头上大约是近5000元钱。这是造成西藏地区职工平均工资偏高的一个重要因素。 由此可见，影响一个地区经济的因素有很多，不能只抓主要的，却忘了其他因素，这样会导致判断的失误。 2.不同性质的工作单位待遇差别明显，有些单位地区待遇差别大 表2.1 描述性统计量 均值 标准差 N 平均工资 12709.32 4352.367 31 国有单位 13559.90 4809.971 31 城镇集体单位 7926.03 2335.188 31 股份合作 9280.87 2887.924 31 有限责任公司 11549.87 3674.871 31 股份有限公司 13510.06 4301.683 31 港澳台商投资 11621.30 4061.963 30 外商投资 14395.07 6396.869 29 数值和其平均值之间差异较大外商投资 统计量 N 有效 29 缺失 2 均值 14395.07 中值 12349.00a 众数 7765b 标准差 6396.869 极小值 7765 极大值 39428 a. 利用分组数据进行计算。 b. 存在多个众数。显示最小值 新增外商投资的行业结构也有所变化，采掘业吸引的新增外商投资有所下降，制造业等其他行业则均有较大幅度的增长新增外商投资中，大型企业的数量明显增多，所占的比重有所上升，且主要集中于制造业、房地产业、社会服务业等三种行业，主要分布于江苏、广东等沿海地区。? 图3.1是东西中部的职工平均工资的箱图，由图我们可以看出东部地区职工平均工资的差异较大，中西部地区差异较小，西部地区有一个异常数据，是西藏自治区的职工平均工资的数据。 图3.2按地区变量分组的职工平均工资茎叶图 （元）?Stem-and-Leaf?Plot?for 地区=?东 ?Frequency????Stem???Leaf ?????1.00????????0?.??9 ?????5.00????????