正确认识招聘工作(个人版本).pptVIP

兴趣测验（Interest test）：是指人们对具有不同特点的各种职业的偏好以及从事这一职业的愿望。职业兴趣会影响人们对工作的投入程度，如果应聘者的职业兴趣和应聘的职位不符，那就会影响他的工作热情；相反，如果应聘者的职业兴趣和应聘职位相符，那么他就会积极主动地进行工作。 常用方法：霍兰德职业兴趣测评、史特朗职业兴趣量表、斯通一坎贝尔测试、库得兴趣记录。 （四）兴趣测验 情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。主要适用于管理人员和某些专业人员。 情景模拟 4、管理游戏 3、角色扮演 2、无领导小组讨论 1、公文筐处理 真实管理环境 各类公文 公文处理 报告 自发 领导者 人际关系环境 处理矛盾冲突 个性情境 吻合度 实际工作任务 合作完成 实际管理 能力 临时工作小组 讨论复杂问题 文件筐作业：将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。 要把握好材料的难度和真实性程度，要能验证被测者的真实能力，要能反映岗位真正的需求。 设计各个文件测评要素时，不同文件的处理顺序和同一文