职工技术比赛打造金牌工人的“星光大道”(演讲稿).docVIP

各位评委、同事们： 大家好！我是来自公司工会的刘洋。今天我演讲的题目是《职工技术比赛——打造金牌工人的“星光大道”》。 如果评选2008年度公司机关人气最旺部门，我想，公司工会一定榜上有名。你一定会问为什么？当你看到历届技术比赛状元、优秀技术能手们面带笑容地来工会开比赛证明的热闹场面就明白了。2008年，随着公司育才、选才、用才机制的不断完善，公司在对全体职工增资的基础上，又特别对技术比赛前三名选手给予了每人每月500元和200元的技术津贴，对取得全国、省、市技能大赛名次的选手，给予2000-10000元不等的一次性奖励，并破格推荐参加技师、高级技师评审。这些激励政策的出台，充分体现了公司对高技能人才培养工作的重视，体现了公司对技术比赛活动效果的认可，更体现了公司实施人才强企、打造一流员工队伍的坚定信心。 如果说“十年磨一剑”，那么从1987年开始，已经走过二十二个年头的职工技术比赛，无论在体制上，还是在规模上都已取得了极大的完善和发展。从首届比赛设立的木工、铆工到如今的内燃机车司机、炉外精炼工，可以说，技术比赛见证了数代唐钢人的成长经历，也见证了公司小到大，从落后到先进的发展历程。 我做为技术比赛的一名组织者，时常在想，是什么支撑着技术比赛持续开展二十二年？是什么让技术比赛受到如此高的关注和欢迎？我想，其应根源于公司领导的重视、各部门的通力合作以及广大职工对比赛机制的认可。在这里，我要特别感谢公司纪委、团委、劳人处、宣传部对技术比赛的大力支持，是你们的积极配合保证了比赛的持续开展，是你们的严谨工作确保了比赛的公正和公平。谢谢你们。 面对钢铁行业的激烈竞争，企业要提高核心竞争力，要在困境中求生存、谋发展。靠什么？靠的是“人”，靠的是每位职工日常工作的高水平，靠的是每位职工实实在在的高素质。一年一度的职工技术比赛，就是在尊重知识、尊重人才的基础上不断激发职工的求知欲、表现欲和互动欲，以此达到鼓励职工不断学习，不断创新，不断完善自我的作用。通过把集中培训、岗位练兵、技术比赛有机地结合起来，使得广大工人学技术、练技能既有实践上的连续性，又有理论上的提高，在基层单位涌现出了许多技术骨干和能工巧匠。党的十七大代表、全国“五一”劳动奖章获得者、公司首席操作技能专家郑久强就是其中的典型代表，在一次电视采访中他曾骄傲地说：“是技术比赛让大家认识了我，是技术比赛成就了我的梦想。” 如今唐钢的技术比赛，被广大职工形象地称为“精品”工程，因为它已不是单纯的评分获奖，而是一个职工展现自我、进行技术交流的有利平台；因为它已不是孤立的工种考核，而是一个综合多方因素的系统工程。唐钢的发展正在加速，技术比赛的体制也在不断完善，在公司全力向“国内领先、国际一流”钢铁企业迈进的征程中，职工技术比赛必将不遗余力地为其保驾护航。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我真心地希望那些怀着“金牌工人”梦想的职工朋友们，勇敢地走上技术比赛这个舞台，在这条属于你们的“星光大道”上，尽情挥洒汗水，尽情展现你们最真、最帅的风采。 谢谢大家！ 3