第八章秘书任职标准与素质优化.pptVIP

第六章 秘书任职标准与素质优化 【教学重点和难点】 本章教学重点是正确理解秘书任职标准与素质优化的区别与联系以及在职秘书应有的更高层次的素质追求 【教学内容】 第一节?秘书任职标准 第二节?秘书素质优化 第一节 秘书任职标准 一、秘书任职标准的制定 （一）以任务定标准 以会做、能完成秘书工作的主要任务为要旨。 （二）以知识能力定标准 1、知识方面：博与专，T型展开 2、智力能力方面：观察力，注意力，记忆力，思维力，想象力。 3、能力方面： a.阅读能力 b.倾听能力 c.口头表达能力 d.书面表达能力 e.协调能力 f.管理能力 g.信息处理能力 h.公关交际能力 4、基本操作技能 a.电脑应用能力 b.语言运用能力 c.速记和笔记能力 d.财务辅助能力 e.掌握各种通讯工具 f.选择线路安排日程 g.对外交往能力 （三）以理想定标准—标准高，要求严 1、政治品德方面 有远大理想 坚定的党性原则 清正廉洁 提高政策水平法制水平 高度的责任感 一定的哲学水平 良好的作风 2、职业道德方面 忠诚守信 甘居幕后 服从指挥 谦虚谨慎 廉洁奉公 周密精细 二、制定秘书标准的原则 1、以做人可靠、文化水平合用为选任秘书 的基本条件 2、以各层次秘书业务的基本需要为制定标 准的主体 具体要求八个方面：办文，办会，