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第十章 求职心理与就业权益保护 郑州大学大学生职业发展教育教研室 贾黎斋 一、求职心理 (一)求职择业常见心理问题及应对 1．焦虑心理 2．依赖心理 我们目下的当务之急，是一要生存，二要温饱，三要发展。 -----鲁迅 3．自卑、怯懦心理 4．嫉妒心理 学会移情 5．骄傲、自负心理 弗洛姆《爱的艺术》 幼儿的爱遵循：我爱因为我被爱 成熟的爱遵循：我被爱因为我爱 不成熟的爱认为： 我爱你因为我需要你 成熟的爱认为： 我需要你因为我爱你 (二)常见就业心理误区 1．落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理 隐含着风险： 一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多可能的机会； 二是容易造成过于重视“进入”用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。 2．“一步到位”心理 潜在的问题： 一是过于挑剔，错过一些时机； 二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。 3．“趋向”心理 不切实际的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。 4．“能学东西就好”心理 隐患不容小视： 一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑； 二是更多地强调了学习东西而不