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7.公司能否行使经营管理自主权对员工降职降薪 杜某1999年10月6日进入某公司从事计算机维护工作。双方最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，约定杜某担任计算机四等专员岗位，月薪4200元。2008年6月公司对杜某工作评议后，将其降职降薪，即降为三等，月薪3500元。7月杜某申请仲裁，要求支付2008年6月工资差额700元。仲裁支持杜某请求。公司不服诉至法院。法院认为公司行为属行使经营管理自主权，判决公司无需返还工资差额。杜某不服告到中院。中院判决撤销原判，支持杜某请求。 * 案例分析 本案争议在于试用期内约定服务期如何适用法律问题。 本案当事人既约定了试用期又约定了服务期，在二者重合的时候，法律明确规定了劳动者在试用期内解除合同的权利，优先适用了法律对试用期的规定。所以张某的请求可以得到支持。 * 8.医疗期满解除、终止的处理 王某2007年7月初大学毕业后进入某公司工作，合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日。2008年12月初，王某患慢性疾病，经医院治疗后一直病假在家。2009年6月底公司书面通知王某，因医疗期满王某不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，所以与其终止劳动关系。王某收到通知后，多次与公司交涉未果，遂提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。 * 案例分析