费用的归集介绍.pptVIP

练习 某公司采用五五摊销法计算低值易耗品的成本，本月领用低值易耗品10000元，本月报废低值易耗品5000元，计算本月低值易耗品应计入成本多少？ 日薪制 日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法 计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 上式中的日工资可按月薪制下计算日工资三种方法中的第一种方法计算。 采用日薪制计算职工应付计时工资时， 有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。 加班加点工资的计算 加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和加点工资。 加班加点工资应按日工资(或小时工资)乘以加班加点天数(或小时) 及国家规定的支付标准（系数）计算。 其计算公式如下： 应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定的支付标准（系数） 在上式中，规定的支付标准（系数）是： 在正常工作时间外加班加点应按标准工资的150%计算（系数为１.5）； 在星期天， 按标准工资的200%计算（系数为2）； 在节假日， 按标准工资的300%计算（系数为3）。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 计件工资下？ 特殊情况下支付的工资的计算 特殊情况下支付的工资是指根据国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲假等原因按规定支付的工资。 特殊情况下支付的工资应按国家规定的标准和考勤记录计算。 其中职工因病或非因公负伤连续医疗期间在6个月以内或超过6 个月时，规定了不同的病假支付标准。因此，计算应付病假工资时，应按规定的比例计算。 其计算公式为: 应付病假工资=病假天数×日工资×支付工资的百分比 例如，职工吴兵本月份病假6天，吴兵工龄为5 年，日工资为56元。按规定病假工资为本人标准工资的80%。则吴兵的病假工资为: 6×56×80%=268.80(元) 应付职工薪酬和实发工资 上述各项目计算出来后，就是应付每位职工的薪酬。 扣除企业为职工代扣代缴的各种款项，其余额即为实发工资。 应付工资和实发工资的计算公式为: 应付 应付计 应付计 津贴和 加班加 特殊情况下 工资 = 时工资 + 件工资 + 奖金 + 补贴 + 点工资 + 支付的工资 实发工资=应付工资-代扣款项 练习： 职工王强月标准工资是941.4元，本月份日历数为30天，共9个休息日，该职工病假7天（其中有两天是休息日），本月份出勤16天。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准为标准工资的80%。 根据上述资料，采用日工资计算的3种方法，分别计算王强本月份的应付职工薪酬。 计件工资的计算 在计算计件工资时，对于由于材料缺陷等客观原因产生的废品即料废， 应照付计件工资;对于由于工人加工过失等原因而产生的废品即工废，则不应支付计件工资。 例如，职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现甲产品料废5个，工废4 个。制造甲产品的计划单价为3元，乙产品的计划单价为6元。 要求计算李宏伟本月份应得计件工资。 甲产品计件单价=3(元) 乙产品计件单价=6(元) 应付计件工资=(100-4)×3+85×6=798(元) 举例 由4名等级不同的工人组成的小组，本月份完成合格品产量 200件，计件单价每件18.48元。其余资料见表5-10。 集体应付计件工资 ＝ 200 × 18.48 = 3696(元) 3 696 计件工资分配率 = _____________ = 1.5 2 464 则每位职工应付计件工资的计算结果如下(见表5-10): 表5-10 姓名 等级 小时工资率 实际工作小时 计时工资 分配率 应付计件工资 吴理 郑义 隋意 胡言 4 3 2 6 4 3.6 3 5 168 160 152 152 672 576 456 760 1 008 864 684 1 140 合计 - - 632 2 464 1.5 3 696 辅助生产成本的核算 按准确度排序 1代数分配法 2交互分配法 (计划分配法) 3 顺序分配法 5 直接分配法 设某企业有维修和动力两个服务部门，本期完成的服务工作量是:维修部门共完成维修小时5 000小时，为各部门提供的维修服务分别为：动力部门1 000维修小时(占总量的20%)，机械加工部门3 000维修小时(占总量的60%)，装配部门1 000维修小时(占总量的20%)；动力部门共提供动力10 000单位，