生产中不可承受之安全——浅谈化工生产安全 .docVIP

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生产中不可承受之安全——浅谈化工生产安全 .doc

  生产中不可承受之安全——浅谈化工生产安全 当我们在即将告别不寻常的2003年之际,一场天然气井喷事故牵动了亿万中国人的心,使2003年在载入史册中时又增添了灰色一笔。这一生产事故的发生又一次给人们敲响了安全生产的警钟,而安全再一次成了人们关注的话题。 随着人类社会工业技术不断发展,物质生活不断丰富,人们对生活质量的追求也不断提高。安全健康成为人们生活质量中最主要、最基本,也是最重要的方面之一。然而现实生活和工作当中,往往存在很多危险的工作场合和环境,我们不得不认真面对和处理,这些危险随时都可能给我们带来灾难性的伤害后果。 这是一组触目惊心的数字:在2003年各类事故起数下降10.5%,死亡人数下降1.9%的情况下,全国仍然发生了96.4万起事故,死亡13.6万人。同时,全国一次死亡30人以上的特别重大事故有所上升,共发生14起,死亡830人,分别上升16.7%和33.2%。这一个个冰冷的数字背后,是一条条生命的逝去,是一个个幸福家庭的破碎。 据中国青年报2003年10月24日报道,2003年10月19日下午15时5分,云南省富源县老厂乡色补一煤矿井发生瓦斯燃烧事故,造成一人死亡4 人受伤。来自云南省安全生产监督管理局的消息,今年上半年,在云南省发生的12844起各类事故中,煤矿、工厂企业和非煤矿山安全生产事故频发,约有403人在这些事故中死亡。在这些伤亡事故中,从行业看,建筑行业事故高发,共11起,死亡12人;从企业类型看,非公经济企业发生的事故突出,共24起,死亡30人从事故类别看,机械伤害、高处坠落类事故发生比例居高,共20起,死亡21人。此外,非煤矿企业发生事故两起,死亡两人非矿山企业发生事故5起死亡5人。 根据统计,2002年国内发生的大小事故,给国家和人民造成重大的经济损失,已经远远超出个人的想象,完全可以重建三个三峡工程。如此巨大的经济浪费和众多生命损失应该引起我们的重视。发生安全事故,不仅仅给当事人带来身体上和精神上的伤害,经济上的损失,还给社会、家庭带来很大的负面影响,更给国家造成更多的经济负担。 事故原因 统计数据表明,大多数的安全事故都发生在生产制造性企业的经营活动过程,我们有必要进一步分析企业内部安全现状。首先让我们再来回顾一下“12·23”井喷事故,人民日报2004 年1月3日报道:国务院事故调查组的专家组的分析论证,排除了不可抗力和人为破坏因素导致事故发生的可能性,认定中石油川东钻探公司“12·23”井喷特大事故是一起责任事故。现已查明:有关人员对罗家16H 井的特高出气量估计不足高含硫高产天然气水平井的钻井工艺不成熟;在起钻前,钻井液循环时间严重不够;在起钻过程中,违章操作,钻井液灌注不符合规定;未能及时发现溢流征兆,这些都是导致井喷的主要因素。有关人员违章卸掉钻柱上的回压阀,是导致井喷失控的直接原因。没有及时采取放喷管线点火措施,大量含有高浓度硫化氢的天然气喷出扩散,周围群众疏散不及时,导致大量人员中毒伤亡。国务院事故调查组下一步将根据安全生产法等有关法律、法规的规定和去年12月31日国务院常务会议精神,在查明事故直接原因的基础上,进一步查明事故管理方面的原因,分清事故责任,总结经验教训,提出整改措施,对有关责任人员提出处理意见,并使广大干部、职工和群众受到教育。 经过对发生安全事故企业的调查分析,发现事故的主要原因有以下两种情况。 1.企业的安全意识不强,埋下安全隐患。 这种情况大致可以分为四种原因: ■企业对安全保护不愿意投入。一些企业不是主动加强安全措施,而是迫于无奈,处于法律和舆论的压力下,不得不而为之。这主要是部分企业领导的安全意识淡漠,主要出现于一些少数私营企业和民营企业,这些企业为了追求企业最大利润,不愿意投入。 ■企业资金缺乏。目前经营困难的老企业, 需要资金的地方太多,无法对安全设备进行及时的更新,心有余而力不足。 ■员工疏忽大意,导致安全事故。企业和个人贪图利益,员工加班加点,导致效率低下,注意力不集中。在生产经营中,导致意外事故的发生。 ■企业和员工对安全事故的处理不当。一些企业的企业主为了逃避法律的处罚,在安全事故后,不是依照法律程序,而采取“私了”的方式。这样做,一方面,不能起很好的教育作用,引起其他人警戒;另一方面,使业主抱有“侥幸”心理,不愿加强安全的投入,不安全因素仍旧没有得到改善。 2.现有的安全设施,达不到安全等级标准。 一些企业的安全设施根本就缺乏安全考虑,没有进行安全设计;有的企业安全技术改造和设备的安全措施不当,达不到安全标准的要求。这些设施从根本上不能保护人和设备机器的安全。这些摆设更容易麻痹员工,因而危害更大。比如机械加工设备,常给操作员工造成肢体伤残,甚至失去生命。如果这些设备具备有可靠的安全保护,那么就可以避免类似事故,使企业和员工蒙受不必

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