小微企业基层员工体面劳动状况调查报告--毕业论文.docxVIP

小微企业基层员工体面劳动状况调查报告摘要自“体面劳动”这一概念提出以来，我国相关的研究也发展起来，但是对于我国经济发展的生产力军小微企业的研究很有限，所以经过北京顺义和河北涿州两个地点的调查，现得知小微企业基层员工基本上对体面劳动这一概念并不了解，他们的工资待遇水平普遍不高，仅能满足基本生活，工作环境比较安全，但是福利待遇分化过于明显。调查中可以发现工会没有知名度和影响力，因此基层员工出现工作上的问题时更不知道要找工会维权，工会的作用被大大削弱。关键词：体面劳动状况；小微企业基层员工；工会与政府的作用一、问卷调查背景随着我国经济的快速发展，企业工人的劳动状况问题日益成为讨论热点，近年来我国领导人和社会各界也越来越关注工人的劳动状况。1999 年6月，国际劳工组织（International Labour Organization，ILO）新任局（亦称总干事）胡安·索马维亚在第 87 届国际劳工大会上作了题为《体面的劳动》的报告，首次提出了“体面的劳动”新概念，并给国际劳工组织列出了一个全新愿景：《体面劳动议程》。随后我国也引入了“体面劳动”的概念，相关的研究也发展起来，但是对于我国经济发展的生产力军小微企业的研究很有限，所以今年我们在总结前人研究的基础上在顺义和涿州等地开展了对随机选取的一些小微企业基层员工体面劳动状况的调查，现得到结果如下。二、调查目的了解小微企业基层员工的劳动状况，看他们的劳动状况是否体面？不体面的话，还有多少差距？三、调查对象小微企业基层员工。（顺义区、涿州市）四、调查方法通过随机走访，发放问卷的方式进行调查，发出问卷20份，回收有效问卷19份。（调查问卷及数据统计见附录）五、调查结果分析1、雇员年龄较为集中，知识水平不高从我们的调查结果来看，小微企业在基层员工雇佣的性别上差异不大，但是在小微企业中，工人的年龄大多集中在20-39岁之间，为青壮年型的年龄雇佣模式，并且员工的学历大多数在高中及以下，少有本科及以上学历，员工知识水平不高。被调查者性别分布选项小计比例男1052.63%女947.37%本题有效填写人次19被调查者年龄分布选项小计比例19岁及以下315.79%20-29岁631.58%30-39岁736.84%40岁及以上315.79%本题有效填写人次19被调查者学历分布选项小计比例高中（中专）及以下1578.95%大专与本科421.05%本科以上00%本题有效填写人次192、薪酬差距不大，工资水平不高，大多数员工不满意根据数据分析可知小微企业基层员工的薪酬水平差距不大，主要集中2000-4999元之间，而薪酬在2000-2999元的员工居多有12人，可见小微企业基层员工的收入普遍不高。但是从他们对自己工资的合理程度认知来看，他们的体验较为分散，不过认为比较不合理的人有7人，与认为非常合理的5人差距不大，可是当问及对工资满意度的时候，对工资不满意的人占了多数。可见在工资薪酬方面，小微企业员工的差异较大，结合我们调查的实际情况来看，在薪酬方面，小微企业所在的行业不同，效益不同，导致了这一现象的产生，虽然有的企业薪酬相对高，有的低，但是总体来说，小微企业的基层员工工资水平不高，大多数人不满意。被调查者工资水平选项小计比例1000元以下00%1000-1999元00%2000-2999元1263.16%3000-4999元631.58%5000元以上15.26%本题有效填写人次19被调查者工资水平是否合理选项小计比例非常不合理210.53%比较不合理736.84%合理15.26%比较合理421.05%非常合理526.32%本题有效填写人次19被调查者的工资满意程度分布3、工作环境较为安全小微企业基层员工的感受总体反应比较积极，绝大多数人认为工作环境安全且比较满意。被调查者工作环境安全分布选项小计比例安全1263.16%一般631.58%不安全15.26%本题有效填写人次19被调查者工作满意程度选项小计比例满意1052.63%一般736.84%不满意210.53%本题有效填写人次194、总体上来看基层员工认为自己受人尊重小微企业基层员工在工作中受上级和同事的尊重程度还是可以接受的，也有不少人感觉上级和同事对自己非常尊重，只有极少数人觉得不尊重和非常不尊重。这也让他们在生活中工作的受尊重情况总体乐观，出现不被尊重的极少。工作中受到上级尊重程度工作中受到同事的尊重被调查者的工作受人尊重5、员工保险和公基金福利缺乏、假期福利出现两极分化小微企业基层员工的法定福利状况不容乐观，就有效填写的14人来看大多数员工没有保险和公基金，即使有的员工也不是按国家规定的五险一金全部齐全，只有极少数人是有五险一金的。而且在企业假期的方面，出现了两级分化，10人表示对企业假期不满意或非常不满意。而9人则认为假期给予他们比较满意或非