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　　综合性三级医院机构人员定编的探讨 ：邓军洪 刘丽芹 欧振宇 摘要:医院人员编制标准是医院管理的基础,医院人员编制标准是否合理,直接关系到医院的诊疗技术发展、医疗质量和医疗安全保障、医院的工作效率和运行成本的核算。我国现行综合性医院人员编制标准,经过28年的实践运行,证明是科学实用的,但随着医院信息化和后勤管理社会化的改革趋势,医院人力编制标准需要调整。本文通过对国内几家著名的综合性三级医院的人力配置现状的调研,显示原来的人员配置标准已不能满足综合性医院临床诊疗任务的需要,建议国家有关部门应尽快对现行标准进行修订。 关键词:综合性三级医院 人员定编 探讨 医院人员编制标准是医院管理的基础,医院人员编制标准是否合理,直接关系到医院的诊疗技术发展、医疗质量和医疗安全保障、医院的工作效率和运行成本的核算。改革开放30周年来,中国的医疗卫生事业得到了飞速的发展,随着医学模式的转变、新学科、新技术、新设备的不断应用及医院功能的拓展,原由卫生部1978年颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》文件中关于医院编制的规定显得滞后。卫生部在2006年卫生工作重点中指出: 要优化人才结构,合理配置人才资源; 研究修订卫生事业单位编制标准;研究制定卫生行业工资改革方案,完善卫生事业单位的分配机制。 目前医院信息化、后勤管理社会化等已成为当今公立性综合三级医院改革发展的主流。在社会主义市场经济的大潮中,公立性医院虽作为一种财政经费核拔的服务性行业,但承担着社会公益性的、事关人民群众身心健康的重要功能,故也不能独身其外。LocalHOst因此“科学设岗,精简高效”是政府管理机构核定医院编制人员编制的基本原则,同时也是当今医院绩效管理追求的目标。下面就目前公立性综合性三级医院机构人员定编作一些探讨。 1 医院人员定编的概念及影响因素 医院人员定编是指医院按照人事、卫生行政主管部门岗位设置原则和专业技术职务结构比例及总量控制的要求,依据自身承担的医疗工作任务、社会需求、卫生事业发展、人才培养和梯队建设等因素, 遵循“按需设岗、精简高效”的原则科学而合理的设置岗位。具体来说,医院人员定编包括医院人员岗位总量、主体岗位的确定、三大系列人员(专业技术人员、行政管理人员、工勤人员)的数量和比例、及各系列人员内部高、中、初级职数的岗位结构比例。目前医院床位设置规模及其业务发展状况仍是各类医院定编的主要依据。 一般来说,医院人员定编的影响因素主要有以下几个方面: (1)医院的规模、业务发展状况和学科建设水平; (2)医院的临床二级科室的合理设置; (3)医院的诊疗流程是否科学; (4)医院信息化的程度; (5)医院承担的科研和教学的工作量的情况; (6)医院承担的政府公共职能任务的情况:如干部保健、下乡支农、参与处置公共不卫生突发事件的救治; (7)医院社会后勤化的程度; 2 目前三级医院人员定编的现状及分析 医院人员编制标准是否合理,直接关系到医院的诊疗技术发展、医疗质量和医疗安全保障、医院的工作效率和运行成本的核算。现行的医院人员编制标准是1978年公布的,至今已28年。尽管标准是科学实用的,但是,随着历史发展进程,医院的各诊疗学科领域有了很大的拓展。未来医院发展的目标是提高工作效率、缩短平均住院日,发展新技术、提高诊疗水平,以病人为整体,加强医患沟通,实施心理护理,从而达到提高医疗资源的利用效率、降低医疗费用的目标。目前三级医院人员定编的现状主要体现在以下几个方面: (1)医院的床人比呈增长趋势 目前规模大的医院,无论是国外还是国内,医院的床人比的增长是必然发展趋势见表1。 附注:员工总数含编制外员工 (2)随着医院信息化和后勤管理社会化,卫生专业技术人员占的比例增高,见表2。 附注:员工总数为编内在册人员;资料2004广东卫生统计年鉴和浙江省综合性医院人员编制分析报告。 (3)卫生专业人员中专业技术人员中医师所占比例增高见表3。 附注:护理人员未统计编外人员,故实际比例要高些;资料2004广东卫生统计年鉴和浙江省综合性医院人员编制分析报告。 (4)医院高学历、高职称人才逐渐增多见表4。 附注:统计数据截止时间至2007年底。 (5)临床医疗专业专业技术人员高中级结构比例失调,评聘矛盾突出。 3 新时代三级医院人员定编的思考 (1)提高卫生专业技术人员人床比。未来医院发展的目标是提高 工作效率、缩短平均住院日,发展新技术、提高诊疗水平,以病人为整体,加强医患沟通,实施心理护理,从而