5.@第四章 劳动合偷默法与劳动关系管理2010修改.pptVIP

第四章 劳动关系管理; 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》闪电般通过。该法自2008年1月1日起施行。;劳动合同法与华为事件;劳动合同法与沃尔玛裁员;沃尔玛简介;劳动合同法与奥林巴斯在番禺、珠海撤厂; 媒体报道：;2008 年 3 月 3 日据《新快报》报道，全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长张茵在参加政协十一届一次会议前向媒体表示：她将向全国政协提交提案，建议取消无固定期限合同。完善《劳动合同法》;与之相反的是;相关专家的评论1; 相关专家的评论2; 相关专家的评论3;劳动合同法引发的风波说明了什么？;劳动合同法对企业管理的影响有：;劳动合同法背景下的用人风险控制;《劳动合同法》立法变化对工作的影响;《劳动合同法》立法变化对工作的影响;第一节 劳动合同法与劳动管理;(一)法定条款 法定条款合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款的劳动合同不能成立。《劳动合同法法》规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同终止的条件； 8、违反劳动合同的责任。;（二) 约定条款 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。 约定条款内容： 1、试用期限。 2、培训。 3、保密事项。 4、补充保险和福利待遇。 5、当事人协商约定的其他事项。;（三） 专项协议 所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因需要而订立。 前者通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等等（与约定条款有同等的意义） 后者通常适用因为劳动制度的变化、结构调整、企业的债务以及劳动者个人原因而签订的专项协议书。 此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行。;*[注意事项] 劳动合同的法定条款不可或缺。 劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。 例如，劳动合同的期限为3年，专项协议中的服务期限协议却为5年。或者约定了服务期限，同时又约定了试用期等情况均属于合同条款存在内在矛盾。;二、 劳动合同的订立和变更; （二）订立劳动合同的程序 1、要约和承诺。 向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺。承诺一旦做出，劳动合同即告成立。 2、相互协商。 3、双方签约。 如果当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章时间不一致时，必须注明该劳动合同生效时间。 ; 用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。 用人单位的人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，是代理法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。 ; 企业人力资源部门的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理行为。 代理委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理的实践中通常称为法人授权书。 代理证书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。代理证书应详尽具体不应产生歧义。 ;（四）劳动合同的续订与变更 1、劳动合同的续订 劳动合同续订是指经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则相同。提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前30日书面通知对方。 依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。 ; 2、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。 劳动合同变更的条件是： （1）依据的法律、行政法规、规章制度发生变化。 （2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。 （3）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 ;（一）劳动合同的协议解除 劳动合同解除是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，