WH-ZD-HR004考勤休嫉馁管理制度.pdfVIP

编号：WH-ZD-HR004 版号：A 考勤休假管理制度V1.1 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 季澄陈/ 2012/03/29 完成 此次修订力度较大,详见正文 孙金群 杨红军 杨洋 1 江苏一德文化制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护良好秩序，提高 工作效率，确保各项工作的顺利进行，根据国家有关规定和公司的实 际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于一德文化总部及各下属公司、项目的考勤、休 假管理工作。 第二章 考勤职责 第三条 运营管理中心负责总部人员的考勤休假管理工作，并监督各 下属公司的考勤休假工作。各下属公司综合管理部负责各自公司的考 勤休假管理工作 第四条 指定的考勤人员负责考勤管理工作，按制度要求审核各类单 据，按要求提交各种考勤报表，统计相关人员的加班与调休。 第三章 考勤细则 第五条 考勤的主要内容为：迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、 病假、加班与调休、公出、出差。 1、迟到：未经准假，上班时间应到而未到者； 2 、早退：未到下班时间，提前下班者； 3 、擅离职守：工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的 事务者； 4 、旷工：迟到、早退、擅离职守时间超过60 分钟或未经准假不到岗 者； - 1 - 江苏一德文化制度 5 、事假：员工因私事在工作时间内请假，经批准后享有的假期； 6 、病假：员工因疾病在工作时间内请假，经批准后享有的假期； 7 、加班：因工作需要，事先申请并经批准后延长的工作时间； 8 、调休：员工使用双休加班且未结算的累计天数，经批准后享有的 休假； 9 、公出：员工因公经批准后离开公司办事； 10、出差：见《出差管理办法》 第六条 考勤异常及处理办法 1、迟到与早退 （1）缺勤 1 个小时以内（含）视为迟到或早退；迟到或早退半小时 以内（含）扣款50 元/次，迟到或早退半小时到1 小时以内扣款100 元/次； （2 ）缺勤1 小时以上，视为旷工。 2 、擅离职守 未经直接上级批准外出时间在4 小时以内的（含4 小时），根据 情节将按擅离职守处理。本人需主动做出书面检讨，公司给予警告并 通报批评；在同一个月度里，两次擅离职守的，按照旷工处理。 3 、旷工 （1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位超过 1 小时、请假未批准 而擅自离开工作岗位超过4 小时、请假期满（包括事假、病假、探亲 假、婚丧假、产假等）未申请续假或申请续假未获批准而未按时到岗， - 2 -