《职工伤、病认定程的序和待遇给付》相关政策规定.docVIP

《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定 （2011年5月20日） /gzlss_portal/show_article_byid_frontside.do?article_id=5169 关于职工患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知 穗人社发〔2011〕39号 各有关单位： 　　为规范职工患病或非因工负伤鉴定（以下简称“伤病鉴定”）程序，处理好伤病鉴定争议问题，做好职工伤病医疗期管理等工作，现就有关问题通知如下： 　　一、病休时间超过六个月（含六个月）的患病或非因工负伤职工（以下简称“伤病职工”），以及伤病职工在劳动合同期将满之前三个月内，申请作劳动能力和伤病情稳定状态鉴定的，单位可送市劳动能力鉴定委员会（以下简称“市劳鉴会”）进行鉴定。 　　二、鉴定程序和所需资料 　　（一）由伤病职工向所在单位提出申请报告并说明理由； 　　（二）有关诊治的详细病历、检验资料等； 　　（三）单位填写《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》（以下简称《鉴定申请表》）一式三份，贴小一寸免冠正面半身近照，并盖上单位劳动或人事部门的骑缝章； 　　（四）单位医疗机构医生或有关负责人填写“伤病情况及医疗经过”并签名； 　　（五）持《鉴定申请表》到相应的市指定医院作检查诊断结论； 　　（六）单位与伤病职工存在劳动关系的证明材料； 　　（七）单位须自市指定医院做出诊断结论之日起三个月内，将伤病职工的《鉴定申请表》等有关资料送达市劳鉴会进行鉴定； 　　（八）单位没有为伤病职工申请鉴定，伤病职工认为有必要的，也可以自行向市劳鉴会申请鉴定。 　　三、职工或单位对市劳鉴会所作的鉴定结论不服的，可于接到鉴定结论通知书之日起十五天内向市劳鉴会提出复查申请。 　　四、本通知自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》（穗劳福字〔1998〕3号）同时废止。 广州市人力资源和社会保障局 广州市劳动能力鉴定委员会 2011年4月2日 /gzlss_portal/show_article_byid_frontside.do?article_id=5154 关于印发《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》的通知 穗人社函〔2011〕370号 各有关单位： 　　为贯彻执行原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）和国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）等规定，做好工伤职工医疗期和残疾等级鉴定工作，现将《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》印发给你们，请结合如下规定一并贯彻执行： 　　一、工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病需停止工作接受系统治疗和领取工伤待遇的期限。工伤医疗期满是指职工因工负伤或者患职业病及其合并症，经过一定时间治疗后，治愈；或者虽遗有一定自觉症状、但客观检查无阳性体征；或者虽有症状和病理改变（阳性体征），但不需处理或目前国内医疗技术无法从根本上改善其主要体征时，虽已达到或未达到完全或部分丧失劳动能力均应由劳动能力鉴定机构确认为终结医疗的时间。 　　二、职工工伤或者患职业病及其合并症，虽经确认工伤医疗期已满，但经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认属工伤职工伤复发确需继续系统治疗时，享受因工伤病待遇，直至下次终结医疗为止。 　　三、职工非因工负伤或患疾病需终结医疗时，可参照本标准执行。 　　四、本鉴定标准自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。《关于印发〈广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准〉的通知》（穗劳福〔1999〕1号）同时废止。 附件：广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准 广州市人力资源和社会保障局 广州市劳动能力鉴定委员会 2011年3月3日 /gzlss_portal/show_article_byid_frontside.do?article_id=143 关于颁发《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》 和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》的通知 穗劳险字[1991]第008号 市属各主管局（总公司）、市直各单位，各区、县及各医疗单位，中央、省、部队驻穗各单位： 为进一步加强企业的劳动管理，解决伤病职工管理上的混乱现象，特制定《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》，现颁发给你们，请认真贯彻执行。在执行中遇到的问题，请及时向我们反映。 广州市劳动局、广州市卫生局 一九九一年十二月十日 广州市病假建议书发放和病休职工管理规定 第一章 总则 第一条 为