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思政工作在人事监管的意义综述 作者：陈永华 单位：广州市皮肤病防治所 广泛性和深入性。医院思想政治工作的广泛性，不仅包括医院对职工进行的医院文化、理念的教育，还包括对职工的业务素质教育、职业发展教育，而且这些教育与培训是针对不同知识层次的职工的。思想政治工作做的是人的工作，必须深入了解、探讨人的思想、心理，因此，医院的思想政治工作正因为需要帮助员工处理好个人发展与医院发展、个人目标与医院目标相统一的关系，而具有了深入性。 思想政治工作在医院人事管理工作中的重要性 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，而单位人事管理工作范围虽然比思想政治工作范围广，但也需要以人为中心。思想政治工作是人事管理工作的核心，决定着人事管理工作能否有效开展以及开展是否顺利。因此，要做好医院的人事管理工作，必须充分重视思想政治工作，而且需从思想政治工作入手。 1思想政治工作是有效执行医院各项制度的有力保障随着医疗体制改革的不断深入，医院的管理方式也在发生着改变，各项管理制度作出了与时俱进的调整。在转型期社会多元价值观的影响下，广大医务人员的思想观念、思维方式、价值取向等也在发生变化，医院有了一套现代管理新模式，也必须要有职工的理解、支持、配合，才能顺利实现改革理念，有效执行新型制度。思想政治工作是教育人、改造人、塑造人的系统工程，是医疗工作和其它各项工作的根本保证和有力保障。因此，医院管理只有体现思想政治工作的内涵要求，才能彰显管理的价值和指向。 2思想政治工作是实现医疗改革和医院人事管理制度改革的基础无论是社会大环境下的医疗体制改革，还是医院小环境下的人事管理制度改革，都不可避免地与医护人员的切身利益密切相关，有些政策及规定甚至难免会与医护人员的愿望、意志发生矛盾，例如医院科室奖金的二级分配、职工的岗位晋升、工资福利等，由此容易产生思想认识问题。这些问题处理不好，就会直接影响改革进程，进而影响医院的稳定和发展。因此，要使医疗卫生体制改革和人事管理改革顺利进行，就不得不重视思想政治工作在当中的基础性作用。 思想政治工作在医院人事管理工作中的地位和作用 医院的人事管理工作与思想政治工作有包含与被包含的关系，但是思想政治工作又不完全隶属于人事工作，它具有自身独立的地位和作用。 1思想政治工作是医院人事管理工作的核心思想政治工作与人事工作具有很多相似性，它们都是以人为工作对象，都需要尊重人、理解人、关心人，都需要通过谈心、疏导、教育、激励等方式来解决职工的思想问题，使管理畅顺。思想政治工作与人事管理工作是相辅相成、相互渗透、互相促进的，如果说人事管理需要兼顾一些物质激励的方式来实现管理目标，那么思想政治工作就是完全通过精神激励的方式来实现医院和职工的“双赢”。通过有效的思想政治工作，可以充分调动职工的工作积极性，使人事管理质量得到提高，达到事半功倍的效果，这正是思想政治工作的核心作用所在。 2思想政治教育对医护人员具有导向、凝聚、激励作用思想政治工作是对精神世界的改造，对价值观具有一定的教育、修正作用。医院思想政治工作对职工的导向作用，主要体现在对医护人员的职业道德教育上。通过有效的思想政治工作，适当运用启发、动员、批评、监督的思想工作方法，引导医护人员把自身的思想和行为引导到正确的医德、医风上来；通过有效的责任感、使命感教育，通过灵活深入的、潜移默化的方式方法，把医院人员引导到正确的追求职业价值和实现大爱情怀的境界上来。思想政治工作的凝聚作用，体现在把医护人员对职业发展的追求和医院的发展紧密联系在一起，增强他们对医院的责任心和归属感。医院为职工营造和谐、平等、公平的工作环境，在开展对职工的思想政治工作时，将医院文化内化为职工的自觉认同，从而使之产生共鸣，共同进退。思想政治工作的激励作用，体现在与人事管理工作中的物质激励作用结合起来。在涉及工资福利、职称科研等易发生思想认识疑虑的问题上，通过征求意见、谈心交流、情况通报等工作方法，通过实现对职工的教育引导和精神激励，使得人事管理工作取得事半功倍的最佳效果。 做好医院人事管理中思想政治工作的方法 思想政治工作作为一门科学，也讲究方式方法，也有一定的规律可循。要增强思想政治工作在人事管理工作中的针对性和有效性，思想政治工作者必须与时俱进，不断认识和掌握人事工作规律，创新思想政治工作方法。 1坚持马克思主义思想指导，提高思想政治素质马克思主义是科学的世界观和方法论，它能够帮助人们树立起辩证唯物主义的世界观、历史观、人生观和价值观，学会运用唯物辩证法的思想观点去认识事物和解决问题。马克思主义理论教育具有帮助人们从理论上明确正确的思想政治方向和提高辨别是非能力的素质功能。因此，思想政治工作者必须具备较高的思想政治素质，成为忠诚于马克思主义，自觉坚持走有中