员工手册-规章制度全套.docxVIP

 员 工 手 册 （2016年试行版） 编制：行政人事部 审核批准： 实施日期：2016年9月1日  第一部分行政人事管理制度 第一章 总则 一、为使公司行政人事管理有所遵循，逐步实现管理的科学化、制度化、规范化，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工，配合公司行政人事管理体系相关工作的开展。 三、行政人事管理是为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践 第二章 员工招聘 第1条 人员招聘及录用政策 1、 招聘原则 1) 公开招聘，择优录用 2) 同等条件，内部优先 2、 录用条件 1) 品格诚实 应聘人员需将真实的个人信息告知公司，包括但不限于身份证明、学历证明及工作经历等，确保提交材料的真实性。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为或受过行政或刑事处分，或与原单位存在劳动/财务纠纷、尚未办清离职手续者、正处于竞业限制期内，或因违纪被辞退、开除等情况，均需事先详细向公司做出书面说明。 2) 能力合格 员工需具备岗位所要求的教育背景、工作经验、专业/业务能力和辅助能力（如熟练使用电脑、外语能力等）及其它相关要求。 3) 身体健康 无传染病史或其它影响工作的健康状况。 4) 特定岗位的特定条件 财务人员、管理层人员经人事背景调查，在前公司无不良记录 特定岗位必须持该岗位的上岗证及资格证（如驾驶证、会计证等） 公司会优先录用符合要求的候选人。如候选人因隐瞒上述各项应予说明的真实情况而被经录用者，一经查实，将立即解除劳动关系。 第2条 报到手续 1、 被录用人员必须与原公司办理离职移交手续，并作出符合第一条第二款的录用条件的承诺后，才能办理入职手续。 2、 员工报到时须递交并填写以下文件及资料： 1) 身份证 2) 最高学历证 3) 资质证书原件； 4) 1寸免冠照片两张； 以上交验的资料和信息，以人社部规定和公司工作要约为准。员工应按规定如实提供相关资料及登记个人信息，以便公司建立完整的个人档案。个人信息一旦发生变化，员工须及时通知公司更改，以确保档案的准确性。任何伪造信息或资料都可能构成公司解聘的理由。如报到资料不全者，公司有权要求其延期报到。因员工个人原因造成聘用关系无法或者延期办理，损失则由员工本人承担。 第3条 试用期 1、 新员工入职后按照劳动合同期限的不同和各部门具体情况予以确定试用期，如试用期表现优异，经部门上级考核评估成绩优秀者、经总经理特别核准，可适当缩短试用期限。 2、 新进员工如因工作态度、工作技能、工作成绩、健康状态及其它方面不符合录用条件的，公司有权终止试用并解除劳动关系。 第4条 职位变动 1、 公司若有职务空缺，会尽可能优先考虑公司内部适合人选，任何职位都会有员工发展的空间。 2、 是否被提升或调职将取决于公司的需要、员工的工作表现、工作能力、相关的知识和经验以及本人的愿望。 在公司经营发展的过程中，组织机构的变动是难免的，员工应服从公司的正常工作调动。 第5条 服务年限 1、 服务年限根据到职之日开始计算。 2、 经公司管理层核准，与集团公司或关联公司之间进行工作调动的员工，其服务年限可累计计算。 3、 离职后重新录用之员工，其服务年限自新到职日起计算。 第三章 劳动关系 第6条 劳动合同签订 1、 根据《中华人民共和国劳动法》和其它相关法律法规规定，公司在员工报到一个月内与员工签订劳动合同。 2、 劳动合同是公司与员工在自愿的基础上签订的，具有法律效力。 3、 员工必须仔细阅读，并严格遵守合同的各项规定。 第7条 劳动合同期限 1、 员工的劳动合同期限以签订的劳动合同所注为准。劳动合同到期，经双方协商一致，可续签劳动合同。 2、 因公司提供培训或其它特殊福利者，公司有权与员工另行商定服务期，并签订相关服务期协议，作为劳动合同的附件。该服务期协议与劳动合同具有相同法律效力。 第8条 劳动合同终止与解除 公司和员工均可根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规规定提出终止或解除劳动合同。 1、 试用期合同解除 试用期内员工被考核部门认为不符合录用条件，或员工因个人原因提出辞职，并提前三天通知公司，均可解除劳动合同。 2、 合同期内合同解除 1) 合同期内员工如要求辞职，须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，提前三十天（劳动合同另有约定者除外）以书面提出，并经直接部门负责人、总经理核准后生效。 2) 公司有权根据员工的工作业绩、违反公司规章制度或因劳动法规定的其它情况的出现，按照劳动法的相关规定与员工提前解除劳动合同。 3、 合同期满终止 在劳动合同期满前60天，由行政人事部根据员工过往表现，并征询员工所属部门意见，决定是否续签合同。 1) 如公司愿意续签合同，由行政人事部提前45日发出书面通知给员工，员工应在