HRO行业看法SWOT试卷.pptx

目录 1.HPO 2.FESCOSWOT分析 3.岗位问题 HRO 行业认识 XX企业 SWOT分析 个人简介 人力资源外包 Human Resources Outsourcing 人力 资源 人事 事务 人力资源管理职能 人力资源服务产品 测评 培训 劳动关系管理 福利管理 岗位外包 人力资源系统建设 招聘服务 绩效管理 外籍雇员服务 薪酬与社保服务 员工派遣 档案管理 人力资源咨询 1 4 2 3 数据来源：IDC《中国人力资源外包服务市场终端用户调研》 2012 1980 1990 2000 2010 萌发期 起步期 规范期 发展期 发展历程 15% 12.2亿美元 2012 17.9亿美元 市场导向 政策导向 数据来源：IDC《中国人力资源外包服务市场2011-2015预测与分析》 减少成本 降低风险 提高核心竞争力 帮助企业实现最大化效用 在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。 彼得·德鲁克 『 』 行业问题 行业整体起步晚 地区发展不均衡 认识度低 成熟度低 服务水平不高 产品同质化严重 国际竞争力弱 接收度低 信息化水平 测评 培训 劳动关系管理 福利管理 岗位外包 人力资源系统建设 招聘服务 绩效管理 外籍雇员服务 薪酬与社保服务 员工派遣 档案管理 人力资源咨询 1 4 2 3 数据来源：IDC《中国人力资源外包服务市场终端用户调研》 2012 市场进入成本 市场进入壁垒 4：作为增值服务或捆绑服务来提升服务价值 1：严重同质化、有一定资质要求 2：需求旺盛，准入政策限制较少 3：高端服务，高竞争力者可选择性发展 经济 政策 技术 社会 宏观环境 2014年服务业占比提高，超第二产业5.6% 2014年，中国居民收入增速连续第三年快于国内生产总值 人口红利的消失导致供求变化 中高端人才的匮乏 外包逐渐被企业接受 《服务业发展“十二五”规划》 《关于促进服务外包产业加快发展的意见》 《劳动合同法》 信息化、互联网技术 移动技术、社交网络、云计算、大数据 行业趋势 品牌化发展 提升信息化 行业规模扩大 市场拓展转向内涵增长 Brand® 企业趋势 产业链整合成为未来发展的重要趋势 人力资源外包与上下游的咨询、软件等行业不断整合，形成统一解决方案的业务模式。 咨询 外包 软件 1.诊断客户需求 2.降低实施失败案例 转变盈利模式，从一锤子买卖转变为重复购买 1.帮助客户将咨询方案实施 2.固化内化流程 满足客户深层需求 商业模式转换 1.运算需求 2.信息分享 3.提高效率 企业趋势 目录 1.HPO 2.FESCOSWOT分析 3.岗位问题 HRO 行业认识 XX企业 SWOT分析 个人简介 LOGO 品牌 主营业务 地位 国务院国资委直属唯一一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司 我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业 在中国开创性率先探索人力资源服务门店模式 中智 北京外企 上海外服 2015年大中华区 人力资源服务品牌 人力资源外包 招聘与雇佣服务 100强 LOGO 优势 1.卓越的财务表现； 2.中国唯一一家外包雇员人数超过150万的服务机构； 3.统一解决方案覆盖人力资源管理全流程； 4.专注于技术与产品、商业模式、服务方式以及品牌创新 1.跨国公司市场的渗透率较高； 2.提供一系列人力资源外包服务； 3.投资、金融、科技、制药等对人才有更高要求的行业提供人力资源外包服务。 1.国有企业背景，运营时间悠久，市场影响力高； 2.与政府达成良好的合作关系； 3.优势在于其质量控制、ＩＴ 基础设施建设，品牌运作强 2015年大中华区 人力资源服务品牌 100强 LOGO 代表业务 1.薪酬/福利外包 2.人事代理及传统派遣 3.人力资源咨询 1.通用人员岗位外包 2.人事代理及传统派遣 1.通用人员岗位外包 2.人事代理及传统派遣 3.专业人员岗位外包 2015年大中华区 人力资源服务品牌 100强 S W O T WOT S 1.品牌力强 2.拥有较多外企资源 3.外包服务完善 4.外资同行合作 1.业务相对传统 2.信息化水平偏低 1.行业规模扩大 2.深入改革开放 3.行业认知度提高 1.同质化竞争激烈 2.新技术的应用 3.需求多样性 1.强化品牌知名度 2.深化企业合作 3.全面质量管理，提升满意度 4.向低线城市发展 1.专注细分市场，提供差异化服务 2.与软件商合作，提高竞争力 1.建设核心竞争力 2.完善信息化建设 3.数据库建设 1.提高高端服务能力