浅析图书在社会公益类事业单位年轻化队伍建设中服务作用.docVIP

浅析图书在社会公益类事业单位年轻化队伍建设中服务作用随着社会经济迅猛发展,政府深化事业单位改革,加大公益事业投入,社会公益类事业发展迎来利好局面。为加快发展,优化服务,各单位积极引进以应届高校毕业生为主的人才,人力资源呈现低龄化的特点。人才是发展的根本,如何带领好一支年轻化队伍,是各社会公益类事业单位履行职责、造福于民的关键。现就图书这一“知识武器”服务于年轻化队伍建设浅析如下。 1、年轻化队伍在社会公益类事业单位发展中的隐患 1.1　年轻化队伍容易缺乏忧患意识 社会公益类事业单位,主要是指承担国家交办的发展公益事业的任务,面向社会提供普遍服务的单位。如普通中小学、普通高校、党校、妇幼保健、卫生防疫、基础科学和社会科学研究单位等。这些单位一般不具备有偿经营和自我发展的能力,需要政府财政提供支持。事业单位现有体制决定了很多年轻员工一旦进了单位,颇有“马上南山,刀枪入库”的感觉,一方面,自身拥有高学位、高学历,使其总感觉自己有了一个可以永远依赖的资本,另一方面,事业单位本身的高稳定性、人员的近乎永久性决定了其可以高枕无忧。比起竞争激烈的企业单位,年轻化队伍在公益类事业单位中容易安干现状,一旦失去创业创新的激情和动力,将会影响社会公益事业的进步。 1.2　年轻化队伍恐难适应事业长足发展 社会公益类事业涉及亿万民众,是社会和谐稳定的保障之一,必须保证长足、稳健的发展。而当前,群众监督意识逐渐增强,社会公益事业投入产出备受关注;政府对社会公益服务提出了更高的要求;营利性组织变相介入,企图获得商业利益,要在如此复杂多变的形势下保证各项服务的质量和效益,对能力尚不全、素质待提高的年轻化队伍来说,有一定难度。年轻化队伍梯队不明显,知识结构欠合理,实践经验不足,可能会成为“木桶效应”中的最短板,影响公益成果的完全承载。社会公益类事业单位面临的发展形势,对年轻化队伍建设提出了更高的要求。 2、年轻化队伍需要借助图书资源实现能力提升 2.1　年轻化队伍正是博览群书、接受知识再教育的最佳群体 参加工作已久的职工,在实际工作中积累了不少经验,形成了固有的思维体系和工作方法,鲜有执着于读书创新、改变现状的群体,其有限的精力也在一定程度上减慢了看书进步的步伐。年轻人思维活跃,敢于突破陈规,挑战权威,是接受新挑战、开展新探索的拼搏主体。同时,年轻人记忆力好、学习欲望强、理论基础扎实,能较快适应长时间、大容量、高层面的知识吸纳,工作潜能的开发空间较大。可以说,年轻人就如同冉冉升起的旭日,正是具备研读书本、消化信息的最佳年龄层――读书学习正当时。 2.2　年轻化队伍需要图书进行知识提炼、技能训练 正式上岗工作后,年轻人常感叹时间紧迫、任务繁重,究其原因,大多是因为自身知识储备不足、技能欠纯熟。在校教育为年轻人的未来发展打下了知识功底,但仅用基础理论来应对工作挑战是远远不够的。知名企业纷纷以开辟文化阅览室、开展读书竞技比赛等形式进行知识教育,培养员工知识素养。社会公益类事业单位也不能忽视图书对职工,尤其是年轻职工提升自我的积极作用。图书馆是进行素质教育和培养学生全面发展的第二课堂,是年轻职工掌握科学信息、开发创新思维的良师。许多年轻的业务骨干、后备人才表现突出,正是他们持之以恒地读书,学以致用的结果。 2.3　年轻化队伍需要图书帮助树立科学世界观 我们正处于信息爆炸的社会,只求噱头不求质量甚至反主流的信息令人眼花缭乱,难分真伪,人生观、价值观尚不成熟的年轻人更容易被表象所迷惑,误入歧途。不少社会公益类事业单位以青年职工为主要对象开展文明建设,就是希望年轻化队伍明确导向,以正面效应服务于社会公益事业。高尔基曾说过:“书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师”。一本好书,可以净化人的心灵,可以提炼人的情操,可以转变人的心态,可以激发人的奋进。通过阅读,人们将从感性的生动描述中设身处地地感受世界的美丑善恶,将从理性的逐层分析中抽丝剥茧般看到问题实质。可以说,看懂一篇优美的文章、读透一则客观的报道,能帮助涉世未深的年轻人自发地得出客观,正确的结论。比他人苦心劝导更有说服力,效果更显著。 3、利用图书资源增强年轻化队伍的战斗力 3.1　利用图书营造争优创先、锐意进取的求知氛围 图书室是知识的海洋,年轻人在知识海洋中畅游,可以排除杂念,尽享求知的乐趣。各社会公益类事业单位应积极开发图书阅览室功能,完善图书室配套设施和借阅管理制度,同时加强图书教育宣传,把纸质图书和电子信息相结合,提供多学科、多元化、多媒体、多功能的数量与质量兼备的知识资源。在书香浓郁、求知向上的良好氛围中,年轻化队伍一可以寻找自身差距,消减自满情绪;二可以全心投入理论学习,树立钻研奋进的优越感;三可以培养业务爱好,发掘自