单元八准备求职资料.ppt

大学生职业规划与就业指导 ——打造职业化的求职材料 教学目标： 了解求职材料的基本内容 学会根据求职目标，制作个性化的求职材料 主要内容： 求职材料的重要性 求职信撰写 简历制作 求职资料的保管和投递 求职材料的样本分析 一、求职材料的重要性 是应聘者的个人广告,内容充实而又富有个性的个人简介 是求职过程中的敲门砖和通行证 它的目的是获得面试机会，而不是获得一份工作 谁能未雨绸缪率先掌握求职信和简历的书写要领，谁就可能在今后的求职道路上走的更畅顺，至少被埋没的概率要少一些 二、制作求职材料的“OUT”行为 不知道该写些什么，感觉无从下手 模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料 虚构或者杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书 投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料 人力资源部门是如何筛选求职材料的？ 有错别字、排版让人看起来不舒服， PASS掉 根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 三、求职材料的组成部分 封面（可有可无） 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料 （一）封面 简单明了，不要做得过分花哨 注明“XX届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学校、专业、联系电话、E-mail、通信地址、邮编等。 底色最好是浅色的，方便凸现信息。 （二）制作令人产生阅读兴趣的求职信 1.求职信的组成部分 标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 几位 落款 （二）制作令人产生阅读兴趣的求职信 2.写求职信时需要注意的几个问题 实事求是，不过分夸大，也不过分谦虚 突出重点，有针对性 文笔畅顺 注意保留适当的行距，便于阅读 四周留下3.2CM左右的空白，以便招聘经理作批示 （二）制作令人产生阅读兴趣的求职信 3. 几个问题 求职信的作用 动笔之前要考虑的5个问题 求职信的呃撰写 求职信的内容结构 求职信的内容要点 撰写的规则和注意事项 求职信的作用 使招聘单位感受到求职者“鲜活”的形象 使招聘单位感受到求职者的诚意 增加获得面试的机会 动笔之前要考虑的几个问题 招聘单位的真实用任意图 撰写求职信的目的 自己的优势 与职位挂钩的经历 申请求职的理由 求职信的撰写 求职信是向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位的书面材料 求职信集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容 求职信的撰写 一封好的求职信能体现你清晰的思路和良好的变大能力，体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 求职信的内容结构 包括标题、称呼、正文和落款等四个部分 正文是核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位，自我条件展示、工作展望等内容。通常先介绍你的身份和写信的目的，接着写出呢的优势和长处，最后表示感谢的同时，希望得到面试机会 规则和注意事项 对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么 集中精力于具体的职业目标 不要出现消极的语言 直奔主题，切忌啰嗦和抒情 规则和注意事项 尽量用事实和数据说话 不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息 不能出现错别字 相互检查 保存记录 规则和注意事项 尽量用事实和数据说话 不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息 不能出现错别字 相互检查 保存记录 在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的； 求职信与简历的差别 求职信与简历的差别 （三）制作令人心动的简历 简历既然是敲门的工具，那么我们一定不可盲目地进行书写和制作，而是应该先仔细考虑。为了打出去一记重拳，首先要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制胜。 简历递出去要达到的目的： 一、像做广告一样，多快好省地把自己‘推销’出去，因此千万不要太冗长； 二、获得面试的机会，而不是获得工作； 三、使你在众多求职者中凸显出来； 四、证明你是适合这份工作的最佳人选。 简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以 （三）制作令人心动的简历 写简历前需要做好准备 1.进行职业定位 2.组织简历内容 3.设计简历版式 简历所包含的基本内容 个人基本信息 求职意向 教育背景 奖励与荣誉 工作经历 推荐人 性格和爱好 简历所包含的基本内容 专业简历 a?控制在一页