论绩效沟通中存在的问题及解决对策 大学论文 .docVIP

*****大学 毕 业 论 文（设 计） 2016 届 人力资源管理 专业 班级 题 目 论绩效沟通中存在的问题及解决对策 姓 名 ***** 学号 ***** 指导教师 ***** 职称 副教授 二О一 六 年 五 月 二十二 日内 容 摘 要 在企业管理中，绩效管理越来越受到管理者的重视。而随着研究的深入，发现绩效沟通作为绩效管理的核心和灵魂，贯穿着绩效管理的整个过程。目前，企业管理者也逐渐意识到绩效沟通在绩效管理中的作用，并有意识的在绩效管理过程中，加强对绩效沟通的研究和运用。企业如果要实现绩效管理，就应当重视绩效沟通，掌握绩效沟通的相关理论，并采取正确的绩效沟通方法，保证绩效沟通的有效性，充分发挥绩效沟通在绩效管理过程中的作用。本文首先介绍了绩效沟通的含义及其地位，然后分析了绩效沟通过程中存在制度不健全，缺乏沟通文化，沟通渠道不畅，意识淡薄以及缺乏必要的沟通技巧等问题，在此基础上，提出了有效沟通的具体策略，以期进一步促进绩效管理的有效实施。 关 键 词 绩效沟通；问题；解决对策 On the Performance of the Communication Problems and Countermeasures Author:Wang Gaiyun