民营企业中员工流失的成因与对策研究大学论文 .docVIP

民营企业中员工流失的成因与对策研究 摘 要：民营企业机制灵活，在用人方面具有明显的自主性，但企业中员工流失严重却给企业带来成本增加、团队凝聚力降低，竞争力削弱等影响。鉴于这些问题，民营企业可以以探究企业制度、员工培训、薪酬福利制度，员工职业发展多方面的原因为基础，通过建立现代企业制度，完善绩效、薪酬制度，重视员工的培训等途径，来强化员工对企业的认同感和归属感，使企业留住人才，减少过高的员工流失率。 关键词：民营企业；员工流失；企业归属感 Causes and Countermeasures of Staff Wastage of Private Enterprises Abstract: Private enterprises have flexible mechanism with significant autonomy in the employment context. But the staff turnover has increased the business cost, undermined the competitiveness and reduced team cohesion and other issues. In view of these problems,on the basis of analysis of enterprise system,