大学生就业问题分析及解决办法.pptVIP

如何看待大学生就业问题及就业形势 国考热折射中国大学生就业困局 百万考生拼“国考”，争抢两万“金饭碗”。2012年11月25日，被称为“国考”的中国公务员考试笔试在全国31个考区47个城市开考，据统计有111.7万人参加笔试，比去年增加15%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基就曾在一个发布会上表示，就业压力大是导致公务员考试越来越热的主要原因。 同时，来自教育部的消息称，2012年高校毕业生人数再创新高，接近700万。 1、 就业率呈下降的趋势。 2、 就业渠道不畅。 3、 实践与理论缺乏紧密联系。 4、 大学生就业观亟待改变。 1 就业率呈下降趋势 国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。 2 就业渠道不畅 据调查，反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门对联系企业和用人单位，多提供就业信息。另外，信息网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。 3 4 大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习护士了实际工作技能的锻炼和提高。 实践与理论缺乏紧密联系 就业观亟待改变 在被调查的大学毕业生中，仍有部分毕业生的就业观念陈旧，期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，一步到位，理想化。