新员工入职培训模板概要1.pptx

培训体系框架 1 新员工入职培训 管理技能及企业文化培训 领导力提升 类培训 专业技术 类培训 员工职业发展计划 在线微课堂、微信群分享 OJT 在职培训 (On-the-Job Training) 企业介绍 人力资源管理制度 财务报销管理制度 环境、安全和健康 员工行为规范 ITOA系统使用说明 2017-7-2 培训课程介绍 人力资源管理制度 3 01 03 02 04 录用与离职管理 05 07 06 08 作息与休假 薪酬福利 绩效考核 员工出差与派驻 员工关系与沟通 培训与发展 员工奖惩 录用与离职管理 4 入职手续 录用与离职管理 5 离职手续 录用与离职管理 6 劳动合同签订、试用期及转正手续 作息与休假 7 作息 工作时间：每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时，但因特殊情形或基于公司发展的需要，可临时调整工作时间。 上班时间：夏季工作时间9:00--12:00 14:00--17:00 冬季工作时间9:00--12:00 13:00--17:00 出勤：指按工作作息时间准时到岗工作，不迟到早退，不无故中途外出，工作时间没有无故缺勤现象。 加班：因工作需要，在公休假日加班的员工，应事前申请批准。加班一律结算加班工资，原则上不另行安排调休。 缺勤：因休病、事、产、婚、丧、探等假期缺勤的，应如实做好记录，其相关待遇按假期管理规定办理。 病假：指员工因患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假。 休假：按照国家或者公司规定获得的假期。 旷工：未请假、请假按规定获得同意、假满未经续假而擅自不岗的缺勤的行为。 Tip:公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准；所有的员工上下班都必须严格遵守考勤规定。 作息与休假 8 休假 法定假：按照国家有关规定执行，员工按正常工作计薪。法定假国家规定作调整的，相应调整。 带薪年休假：累计工作满一年的正式员工，可申请享受带薪年休假，带薪年休假的期限为当年度的1月1日—12月31日止。带薪年休假由各企业和部门统筹安排，在保证不影响工作正常开展的前提下，妥善安排员工的休假。具体休假期限为。带薪年休假在当年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年度应休未休的假期，不跨年度安排。 婚假：员工结婚可享受婚假。配偶在本市，给予3天假期。员工初婚并达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假，一次性使用。配偶不在同一地工作需要在对方所在地结婚的，可酌情给予路程假。在批准的婚假和路程假期间工资正常计发。 工 龄 天 数 满1年不满10年 5天 满10年不满20年 10天 20年以上 15天 作息与休假 9 休假 产假：符合晚育年龄的，男方可在女方产后1个月内申请护理假，护理假10天，包括公休假和法定假，一次性使用。产假、节育、绝育假期间工资正常计发，奖金或绩效收入减半。女职工在休完规定产假后仍需申请休假的，需按规定办理休假手续，并视身体状况分别按病假或事假处理。未按规定办理休假手续的，按旷工处理。女员工产前检查，每次给予半天公假；女员工产后哺乳期为一年，每天可有1小时的哺乳假，具体时间应征得本部门领导的同意。 项目 标 准 条件及说明 薪资 正常 98天 其中：产前假可休息15天 有薪 难产 113天 难产增加15天 有薪 多胞胎 每多生产一个婴儿增加产假15天 有薪 流产假 未满4个月15天 流产假应有医院证明 有薪 满4个月42天   有薪 晚育假 30天 女职工年满24周岁初次生育的， 有薪 对员工响应计划生育，进行相关节育、绝育手术的，给予一定时间的休养，原则上不超过一周，特殊情况可适当延长。 作息与休假 10 休假 病假：员工应病或非因工负伤不能正常工作的，应请病假。请病假必须有县、区级以上医院开具的医疗证明。实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭社区（或乡镇街道）以上医院证明，可按国家规定享受医疗期。员工病假（医疗期）期间的待遇： （1） 当病假天数短于可享受的带薪年休假天数，工资、奖金和绩效收入正常计发。 （2） 当病假天数超过可享受的带薪年休假天数，对超过部分按日扣减工资、奖金和绩效收入。 其中：工资按月岗位工资日平均数的20%乘以请假天数扣发； 病假月累计超过3天以上（含3天），奖金和绩效收入减半