(新版教材)第一章人力资源规划1.pptVIP

* * * * * * YOUR SITE HERE  第 三 节 企业劳动定额定员管理  第一单元：劳动定额水平 第二单元：劳动定额的修订 第三单元：劳动定额统计与分析 第四单元：企业定员人数核算的基本方法 第五单元：定员标准的编写格式和要求 YOUR SITE HERE 概念：劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。 特征：科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性 分级：国家、行业、地方、企业 分类： 按综合程度分： ① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。 ② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 一、定员标准的概念 YOUR SITE HERE 2.按定员标准的具体形式，可分为： 　① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。 　② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。 　③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。 　④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。 　⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 　一般以“单位用工数量”或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。 企业定员标准的内容：素质要求和数量界限。行业定员还包含不同企业的机构设置、管理层次、出勤率、设备开动率等要求。 YOUR SITE HERE 1.定员标准水平要科学、先进、合理。 　2.依据要科学。 　3.方法要先进。 　4.计算要统一。 　5.形式要简化。 　6.内容要协调。 四、编制定员标准的原则 YOUR SITE HERE 严格按照国家以及各级标准化行政主管和归口部门的要求;编写格式完全符合《标准化工作细则》。 定员标准的总体编排 1.概述。封面、目次、前言、首页等要素构成。 　2.标准正文。由一般要素和技术要素构成。 　(1)一般要素：标准名称、范围和引用标准三项内容。 　(2)技术要素：定义、符号、缩略语，各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。 　3.补充。 能力要求：定员标准的编写与依据 YOUR SITE HERE 定员标准的层次划分 　行业定员标准应包括9项内容 劳动定员标准表的格式设计 YOUR SITE HERE  ??????????????????????????????????????????????????????????? 表1 变电站运行与维护定员标准 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 例：劳动定员标准表格式设计 YOUR SITE HERE 第 四 节 人力资源费用预算的审核与支出控制 第一单元：人力资源费用预算的审核 第二单元：人力资源费用支出的控制 YOUR SITE HERE 定义：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。 □人工成本：指企业一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。包括： ﹥工资：主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等组成。 ﹥保险福利：主要指五险一金。 ﹥其他：如“其他社会费用”、“非奖励基金的奖金”、“其他退休费用”等 一、企业人力资源费用的构成 YOUR SITE HERE □人力资源管理费用：指企业一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。包括： ﹥招聘费用：招聘前、招聘中、招聘后的各类费用 ﹥培训费用：培训前、培训中、培训后 ﹥劳动争议处理费用：如律师咨询费 YOUR SITE HERE 二、审核人力资源费用预算的基本要求 1、审核人力资源费用预算的要求： □合理性 □准确性 □可比性 2、审核人力资源费用预算的基本程序： ①检查项目是否齐全。 ②注意国家有关规定和发放标准的新变化。 YOUR SITE HERE