和谐劳资关系与发展模式转变.pdfVIP

第7卷第6期 浙江树人大学学报 Vo1．7，No．6 2007年 11月 JOURNAL OF ZHEJIANG SHUREN UNIVERSITY NOV．2007 管 理 经 济 和谐劳资关系与发展模式转变 李金珊 侯若石 (浙江大学公共管理学院，浙江杭州310027) 摘 要：一个良好的社会经济制度的核心标准，是劳动者的权利、收入和自身发展能否得到保障。 劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题。解决问题的办法不是围堵，而是为维护社会经济制度 的核心标准而采取有效措施。为此，应该从维护道德底线的角度，坚决保护劳动者的权利；应该从生产 力和经济增长的角度，增加劳动者收入；应该从实现劳资共赢的角度。提高劳动者的素质，增强劳动者的 社会经济地位。唯此才能为实现和谐社会的目标建立正常的社会经济秩序。 关键词：劳资关系；社会经济制度：劳动者 中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：1671—2714(2007)06—0046—06 改革开放以来，中国保持长期高速经济增长， 和谐劳资关系，与谋求经济和社会全面发展的目 验证了市场机制的效率功能。中国政府一直坚持 标是一致的，与落实科学发展观和建立和谐社会 效率与公平兼顾的原则，但是，劳资关系紧张，已 的基本精神是一致的，与发展模式的转变也是一 经成为中国社会经济发展的突出问题。这涉及到 致的。 道德层面的公平问题，也事关经济发展和市场发 育。根据实际调查，浙江部分地区劳资关系问题 一 、 从基本人权出发，维护劳动者的权利 比较突出，劳资关系也成了社会治安的一大问题。 面对劳资关系的问题，许多人的认识仍存在 在人类历史发展的长河中，劳动者的地位并 误区：第一，只从利益较量角度审视劳资关系，认 非一成不变。奴隶和奴隶主之间的劳动关系，是 为劳资关系只是利益关系。第二，认为对劳动者 一 种物权关系，因为奴隶主拥有奴隶这种“物”的 的保护会损害资方利益，不利于企业发展，因而也 所有权。工业化时代产生并形成的劳动契约关 就不利于经济增长。第三，处理劳资关系就是解 系，则使劳动关系变成了一种债权关系。在现代 决劳资纠纷。这些认识之所以是片面的，是因为 社会，劳动者的人权必须得到尊重。因此，劳动关 他们忽视了劳资纠纷的深层次原因。首先，劳资 系走了一个从物权、债权到人权的历史进程。 关系不仅是一种利益分配关系，更是权利的维护； 建立社会主义和谐社会的关键是以人为本， 其次，保护劳动者不仅仅是保护生产力，同时也是 最终实现人的全面发展。我党一直认为：“尊重 保护消费者，从而有利于经济增长；再次，解决劳 和保障人权是发展社会主义民主政治、建设社会 资关系问题，不仅要解决劳资纠纷，更应着眼于劳 主义政治文明的内在要求。人权是具体的、相对 动者的自身发展；最后，建立和谐劳资关系才能实 的，不是抽象的、绝对的，与一个国家的政治状况、 现劳资双方的共赢。从这四个方面全面认识建立 经济发展、历史传统、文化结构和整个社会的发展 收稿日期：2007—09—18 作者简介：李金珊(1962一)。女，浙江温州人。博士，公共管理学院教授。研究方向：公共政策。 第6期 李金珊。侯若石：和谐劳资关系与发展模式转变 47 水平有很大关系。尊重和保障人权的根本途径是 我党一