六大能量OPP.ppt

义乌商会副会长吴国杰 率义乌商会同仁步入 安利伟大的事业 钻石村整体规划图 选择＞ 努力 判断＞ 1、行业公司实力价值远景 2、成长空间 3、环境与氛围 行动成功 机遇在迟疑中流失, 勇气在徘徊中消散, 才华在犹豫间耗损, 价值在等待中贬值. 本月活动早知道 3~4日洛阳店铺二楼：全赢人生精彩安利 17~18日郑州：18%封闭式密训 前面一直有动态差额 现在没有动态差额，如何体现“教”的价值？ 4%领导奖金，实际上是培养人才奖金，所有权是自己的 传统企业科研成果、培育人才所有权是公司的 您 定性世袭保障 × 4% × 4% × 4% 三、销售型企业主 4%培养人才奖金 亲戚 12.5万 朋友 12.5万 同事 12.5万 深度培训 稳健超越 1%明珠奖金 明 珠 （您） 高级经理（乙） 27% 营销之星（丙） 27% 营销之星（丁） 27% 营销之星（C） 27% 营销之星（D） 27% 营销之星（E） 27% 营销之星（甲） 27% 营销之星（A） 27% 营销之星（B） 27% 营销之星（F） 27% 您 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 27% 深度培训 稳健超越 125000元x1%=1250元x40人=50000元 27% 你的身份转变成企业主，没有你也可以独立运作，有自由度 身份又一次升级，你的信念、心态、观念、能力、行为升级没有？ 承担、格局、包容 身份转换是通过和外界环境互动达成 ——个人家庭、团队伙伴 ——销售型企业主 ——安利第一、人人可成 ——凝聚团队、举办会议 ——每天行动、每会必带 ——让接触的人生活更精彩 营销经理年收入50万 12.5万× 6个月/年 12.5万× 6个月/年 12.5万× 6个月/年 四、股东(年度考核) 二、 2% 三、4% 四、 1% 一、9～27% 五、0.25% 花红 您 经理 亲戚 DD 朋友 DD 同事 DD 市场越大 收入越丰 0.25%经理花红 0.25%高级经理花红 0.25%营销总监花红 内部企业家 战略联盟、捆绑，增加抗风险能力 做小企业董事长好还是做内部企业家好？ 日本人问上帝：中国人最聪明，为什么不合作？ 上帝：最聪明的人如果合作，你们怎么活？ 中国人如果“和”起来，厉害！ 安利用制度让你“和”起来 性质转变，重要的是命运联盟 自由、家庭、希望、奖励 家庭稳定、子女稳定、家族稳定、孝道传承 一个身份，完成所有系统身份定位问题 拒绝—顾客—直销员—经销商—销售型企业主—股东—创办人家族 身份不断转化——成长空间（阶梯） 奖金制度——成长奖学金 ——安利大团队 ——安利股东 ——安利第一、人人皆善 ——组织活动、举办大会 ——每天行动、每会必成 ——让接触的人生活更精彩 高级总监奖金 资深总监奖金 特级总监奖金 FC奖金 长远回报 面面俱到 一次性奖金 187,500元 375,000元 750,000元 1125,000元 安利奖金的两大魅力 28 ——安利大家庭、社会慈善 ——创办人家族成员 ——安利是我、我是安利 ——以道领人、以礼化人 ——安利生活化，生活安利化 ——让世人生活更精彩 四种不同身份 一、直销员 二、经销商 三、销售型企业主 四、股东(年度考核) 安利过程就是身份导航 选择＞ 努力 判断＞ 1、行业公司实力价值远景 2、成长空间 3、环境与氛围 高级 主任 高级 主任 高级 主任 高级 主任 高级 主任 高级 主任 高级 主任 高级 主任 高级 主任 经理 (您) 高级 主任 4% 领导 奖 金x1 0.25%经理奖金 4% 领导奖 x 4 0.25%经理奖金0.25%高级经理奖金4% 领导奖 x 6 高级 经理 高级经理 3分 1.5分 经理 1分 Q12 1.5分 经理 您 0分 Q6 1分 Q10+144000PV 计算方法 多劳多得 公平超越 公平性与超越性 营销经理收入 50万 高级营销经理收入 100万 传统：不让人超越，天花板系统 安利：自由超越，绩效考核，超过125000再多，只算一个市场，非常巧妙 公平、公平、公平 人生中最难解决的问题：能超越，而且喜欢被超越 “怪”——魔鬼制度！ 从而完成了“互助人文” 命运一起、连在一起、生死与共 最终解决：我们