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印象海南岛演员考核结果汇总 根据《印象海南岛歌舞团演员舞段考核细则》的考核指标，要求所有演员必须掌握“印象海南岛”演出中所有群舞大舞段的所有位置的动作、节奏、排面以及表现力。现将所有演员、队长、教员的考核过程及结果的情况汇总如下： 一、考核对象情况 原计划考核演员175 人，其中女演员65人，共分成8组，每组8人进行考核；男演员110人 ，共分成14组，每组8人进行考核；ABC角按角色分组进行考核；大舞段实际考核中 018号、015号、121号、099号、100号、117号、194号、211号、226号请假，实到考核人数为 166人，其它到场人员均按歌舞团提交方案中的分组进行考核。ABC角考核中有029、108、226、194、091、166、168、234、161、095、096号未到，而到场的ABC角有的未按提交的名单人员进行考核，特别是BC角很多临时拼凑，且有的角色并没有达到三组人员。 计划考核教员3人、队长4人，按各自岗位考核要求合成一组进行考核。 二、考核现场评分人员 演员及ABC角考核现场评分人员为**，现场监督人员为**； 教员队长考核现场评分人员为**； 三、考核现场情况 1、考核舞段内容 演员、教员、队长现场考核舞段为：大伞、大布、三点女（女）、荧光拖鞋、椅子（男1、2区，女3、4区）、浴巾人、椰子、水男孩（男）； ABC角考核为：按角色分配到人，各自对自已的角色分组分角色考核。 2、考核形式 演员考核：每组8人进场考核，下一组在排练厅内候场，每组连续考完所有必考舞段内容后，由评分人员现场点评、记录并打分。 ABC角考核：所有节目主演按A角、B角、C角各一组分别进行考核。 教员队长考核：所有教员及队长为一组，进行现场考核+口述 3、现场点评 每组考核内容完毕后，由现场评分人员分别逐一进行点评，指出被考核者问题所在处，（但由于评分人员现场点评经验不足，以致考场点评时间过长，点评内容重复较多，大排面点评较多，相对忽视了对演员的个别错误点评，未达到点评的最佳效果）。 4、出错点记录 在评分人员点评的同时，要求对被考核人员的出错点进行书面记录，但在实际考核过程中，出错点记录并未详尽，很多演员出错点较多，而在打分上无明确体现，以致打分结果并未完全有效的体现出演员对节目的真实掌握程度。 5、考核成绩汇总概述 通过对考核评分表的评阅，虽有详细分值，但分值差距不大，几乎所有参考人员最后所得成绩均在80分以上，而在实际考核中，很多演员的错误问题较明显，却未在分值上体现出来，演员业务水平的好与差、合格与不合格均未在最后成绩的分值上拉开距离，从而无法体现被考核人员真实有效的考核效果。 四、考核过程及考核结果存在的问题分析 1、现场组织：前三场演员考核及教员、队长的考核现场组织较好，均按照提交方案上的要求组织进行，但现场仍有除被考核者以外的人员节奏提醒，考场要求不严格，特别是ABC角的考核现场秩序较乱，没有按照方案上的要求执行，考核时所有ABC角全都在考场内，现场组织较差。 2、考核状态：考核组织方与被考核人员显明对考核的重视程度不够，其主要体现以下几个方面：一是在考核前一个月左右，舞台总监已多次强调考核内容要求，但在考核过程中并未按考核细则要求完成，集中体现在大部分主角不会甚至不愿学习群舞舞段，包括在教员、队长的考核中，自已除了对自已负责场口和演出数据较了解外，对其它数据并没有完全掌握。二是从考核现场表现可以看出很多临时性，而并不是有备而考，考前虽多次强调过须考核的内容，但并未真正按要求排练过，主要集中体现在ABC角考核中，除A角外，其它BC角大部分都未熟练的掌握自已角色的动作，更别说表演，而且还出现了在考核现场临时替换演员担当ABC角色，并不是按照方案提供的演员进行的考核，部分未参与考核的演员中根本不知道自已承担了主要演员角色任务，很多演员虽然到了考核现场，却是在现场临时学习的动作，除导演组指定的ABC角演员外，其它BC角基本属于不合格，有的甚至根本无法担当主要角色岗位。三是在每场考核中，能很明显的看出新演员及主要演员对群舞舞段的节目掌握程度不够，有的甚至根本就不会。四是整个考核请假或无故不到的演员较多，对考核重视程度不够。 3、现场评分：由于评分人员均由教员及队长组织，评分经验不足，加上评分组织力度不够，评分人员大多数不知如何扣分，扣分点记录不明确，所有打分表上，只有一个大概的数值，每个错误扣分多少，扣分依据均未体现，打分分值与错误扣分点不相符，错误较多但分值上未体现出来，明显出错演员与未出错演员分值拉开差距不大，演出质量较高的演员与质量较低的演员在分数上没有明显的区别。分值过于统一化，未能体现真实的考核结果。 五、针对以上问题在以后的排练及考核中的几点建议 1、排练中需要解决的问题： （1））此次考核中新演