2018交通银行校园招聘考试金牌讲义完整模拟试卷.docVIP

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  • 2017-07-02 发布于广西
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2018交通银行校园招聘考试金牌讲义完整模拟试卷.doc

交通银行招聘考试历年真题汇编整理 交通银行校招全国统一考试,考试内容主要为行测、综合知识、英语、性格测试,题目实际上是不难的有针对性的复习准备,多练题目是肯定的 上面找找,资料确实不错,都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的,比较有针对性,大家可以去了解一下! 交通银行真考试经验分享一: 总共三个小时,两个部分,第一部分综合题,190道;第二部分心理题,呃,忘记多少道了。考试一开始就自动计时,两个半小时,我心想:不对啊!不是三个小时么?因为是第一次考银行,颇为紧张,也没多想,两个半就两个半吧,拿着题就开做(PS:其实考前不断看左边的女生,好漂亮的)。前面几十道主要是行测类,比如逻辑题,数学题和图形题,这些我相信大家平时都有练。接下来是图表分析题,就是给了一段话,一张表,稍微计算加分析。然后就是各种杂题,举点例子,“自由之思想,独立之人格”出自谁之口;靠寄生的病毒属于什么病毒;下列不属虚拟机的是;从子网掩码中能得到什么信息。。。虽不敢说博览群书,平时还是有点小积累,这些题还能回答。到了专业知识题的时候,差点掀桌!尼玛!我看了一个半月书,全看的专业知识,居然来这手?因为专业是经济学,本着银行就是对口的态度来的,没想到,190道题,专业知识不到20道,而且是很简单的那种。最后英语,单选加阅读,基本上没什么难度,高中水平那种。因为很紧张,一直狂做题,很怕时间不够,在右上角时间还有20分钟的时候做完了综合题,想着拿20分钟来做心里题,结果就是,一点交卷,重新计时,半个小时。。。半小时。。。半。。。当时想死的心都有了,心一横,就当是来实景练习了!第二部分,心理测试,跟我以前做过的不一样,不是选ABCD,是一道题,四个选项,用1234标注,1代表符合,4代表不符合,就这样混过了心理测试。 考试开始之后,直接说分两部分,第一部分192道题,包括综合知识、行测、英语,时间2小时20分钟,第二部分性格测试,时间30分钟。 第一部分的题量大而且内容很杂什么都考 行测题自然就是那些数学逻辑啊、图形推理啊、文字啊等等,没什么特别的 专业知识考了金融学经济学的内容,供求关系供求曲线考了不止一道,财政政策也有,还考了传统的货币理论 综合知识考的让我比较捉急,考了各种常识和非常识,比如下一届奥运会举办地、自由泳中运动员常用的游泳方式、跳水姿势、我们国家入围接下来哪一年的篮球世界杯、最近中国女排拿奖的是和哪个国家打的,(楼主猜测交行很喜欢运动,各种运动项目都喜欢),还考了国家政策的,比如广告法几号开始实施,这些真的要平时有关注,如果靠考前积累很难压中题目 关于民生的也考了一些,成立时间,发展战略。民生的产品,这些可以临时抱佛脚,多看看总会有印象 英语的都是单选,六级英语差不多,难度应该算中等吧 必须说一下第一部分192道题时间实在是很难把握,刚开始二三十道楼主还在混沌状态,做到40左右看见右边的女生速度和我差不多,就觉得安心了,再过一会做到50多,看见左边男生已经在做90几题了,瞬间头脑清醒快马加鞭做题。最后是掐着点做完了,特别感谢左边那个男生啊,当然还有很重要的因素是那些我不会的题直接蒙一个就过去了,,所以所以,记得考试的时候把握好时间,没底的话看看周围的人做到哪儿,有个比较好一点~ 性格测试的内容比较特别,每道题目给出四个选项,然后根据自己的实际情况排序,哪个最符合为1,其次是2,3,最不符合为4,这部分有个问题就是有些题目四个选项我都觉得不符合,但还是得排出1234,还有就是有一些题干是说,你最不喜欢(类似这样吧,反正否定的词)什么什么,然后排序,这时候选1的就是最不喜欢的了,所以得看清题干 交通银行笔试历年真题精选:   66.经营性资产是在生产力和流通中能够为社会提供商品或服务,经营性资产的使用单位具有法人地位的企业,其运营要求以追求利益为原则,从会计角度看,主要指因利益目的而持有,实际也具有盈利能力的资产   根据上述定义,下列不属于“经营性资产”的是   a。某电视机场中积压的黑白电视机   b。建设中尚未投入使用的水利发电机   c。某外贸公司用于交纳税金的银行存款   d。某重点中学购入的实验室设备和器材   67.风险规避是指通过计划的变更来去除风险或风险发生的条件,保护目标免受风险的影响,风险规避并不意味着完全消除风险,而是规避风险可能造成的损失,一是要降低损失发生的机率,这主要是采取事先控制措施,二是要降低损失程度,这主要包括事先控制,事后补救两个方面   根据上述定义,下列不属于“风险规避”的是()   a。某外语培训机构近两年业务的发展,但缺乏配套的资金投入,因此该机构选择通过上市发行股票这一渠道来筹集资金   b。某广告公司为减少员工流失,实行许多激励机制,包括提供更多培训机会,加大奖金幅度,增加保险额度与措施   

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