会计硕士毕业谈文范文：谈述人力资源的确认和计量的基本理谈.docVIP

会计硕士毕业谈文范文：谈述人力资源的确认和计量的基本理谈 论述人力资源的确认和计量的基本理论摘要:人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论不足之一，本文对此进行了初步探讨。关键词:人力资源 会计 确认 计量人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论不足之一，本文拟就这两个不足进行初步探讨。一、人力资源的确认是否把人力资源看作一项资产，是人力资源会计是否成立的关键，国内外不少学者认为，人力资源完全不同于会计上的资产;，它带有极大的不确定性，对其也难以用货币进行计量，不能完全被企业所控。另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。持这种观点的学者显然是反对建立人力资源会计的。主张建立人力资源会计的学者认为，人本身不是资产，但提供服务的人，其预期的服务构成了企业组织的资产。因此，实质不足应该是:在人力资源上的投资应否作为会计资产处理?有关这一不足可以从以下两个方面进行浅析浅析:(一)从人力资源投资支出的性质来看人力资源是指直接用于劳动者教育、保健等方面的费用支出，并最终转化为劳动者的知识和技能。其目的是劳动者增加生产能力和提高素质，能够在未来会计期间给组织带来更多的经济收益。由于这