人力资源总监博客系列之三----如何让你的简历脱颖.PDFVIP

人力资源总监博客系列之三如何让你的简历脱颖而 出 ？ 2015-01-22 蒋科竞 MarriottCHEI Christy 苏州尼盛万丽酒店人力资源总监 如何让你的简历脱颖而出 每一位招聘经理平均花费20秒浏览应聘者的简历，而你必须制作一份高效的 简历来吸引招聘经理的眼球以获取面试的机会。简历中必须突出令人过目难忘的 绩效和经历，让你有机会从众多的候选人中脱颖而出，获取进一步面试的良机。 简历中重要的三项基础内容： 个人信息： 你的姓名、电话、邮箱、现居住地址、出生年月、户籍信息和婚育状况等。同 时，不要忘记附上你最佳的1寸或2寸职业照片。 工作经验： 简介扼要地介绍你之前的相关工作经验，包括你之前就职的单位名字、岗位名 称、工作起始时间。用项目符号有条理地罗列你的工作范畴，用1-3项具体的佳绩 吸引招聘人员的兴趣 （例如：为公司增加的销售额，如何解决的棘手问题，以及 你负责的重要项目等） （倘若你是应届毕业生，你可以有重点地罗列在学生会负责的工作任务、参与的 具体活动或课余参加的兼职工作等，以凸显你的积极进取、乐观向上以及富有团 队合作精神。） 教育背景： 毕业院校和专业信息，毕业的具体年份，以及相关的培训或职业证书 突出 “工作经历”的三点妙招： 重点绩效优先 别指望招聘经理会耐心地在你的一堆 “伟大成就”中搜寻符合他要求的业绩。你 必须将符合这一职位要求的绩效优先放在简历的首位，让招聘者 “一眼相中”！ 切记，不同的公司不同的职位要求不一样，一定要重新整合你的重要绩效，做到 合乎标准，不要千篇一律。 使用关键词 学会使用关键词作为索引，方便招聘人员迅速从你的简历中找到他所需的内容。 关键词通常为一些你所申请的职位或公司具体想要寻找的相关技能或经验的名 词。现在，许多公司通过一些软件来扫描简历中的关键词。 用具体的业绩说话 不要讲空话和官话，将你取得的成绩用事实和数字来说话。比如，通过你的努力 将公司的销售额较预算或去年提高20%。 最后切记 “三要点”： · 认真校对，不要出现错别字或拼写错误，仔细检查全篇简历 · 简历要简洁扼要，重点突出 · 将简历浓缩至一页或两页，方便招聘人员浏览和挑选 Christy 苏州尼盛万丽酒店人力资源总监 Christy 蒋科竞小姐于2005年10月加入苏州尼盛万丽酒店担任行政助理一职 ，在2011年她开 始了新的职场挑战 ，转型至酒店人力资源部担任培训副经理。经过一年的锻炼她于2012年晋 升至人力资源部副经理。由于她持续的热情和不懈的努力 ，在2013年升职为酒店人力资源部 经理。她将更好地诠释人力资源总监的角色 ，继续为万丽大使们的发展尽心尽力。 闲暇时候 ，她喜欢和家人及朋友一起共度美好时光。她热衷于美食 ，特色小店 ，也是个日韩 剧超级粉丝。 觉得有用记得分享到朋友圈哦~ How to Make Your Resume Stand Out On average, a recruiter spends only 20 seconds reviewing each resume. A professional resume will help you catch the attention of the recruiter and get you the interview opportunity. Demonstrate memorable experiences and outcomes you have had, so your resume can stands out. Three basic components of a resume 1. Personal Information Your name, phone, email address, date of birth, city of residence, and marital status. And don’t forget to attach a professionalphoto of yourself. 2. Work Experience Briefly describe your relevant work expe