药品经营企业人力资源管理.pptx

药品经营企业人力资源管理;学习内容;人力资源的概念;人力资源管理在我国的发展;人力资源开发的重要性;人力资源开发的原则;人力资源开发的渠道及方法;（1）面试初始提问 让面试官初步了解应征者，对其言语表达、思维逻辑以及性格产生初步印象。 甄选基本标准： 〇沟通无障碍、应对恰当 〇阐述有逻辑、谈吐自然 甄选高分特征： 〇沟通顺畅、应对积极 〇逻辑清晰、优秀的言语表达能力 参考问题： 口 请先自我介绍下你自己/请先做个自我介绍/请谈谈你自己。（推荐） 口 如果给你一个改变自己某种性格的机会，你会首先改变什么？（推荐） 口 按照十分满分的原则，你给自己打多少分？为什么？ 口 你的舍友/同学/老师通常是怎样评价你的？ 口 你觉得大学期间哪门功课学得最好？最弱？为什么？如何改善？ ? ;;药品从业人才的素质要求;人才培训对企业的意义;人才培训的原则;人才培训的内容;人才培训的方式方法;激励;激励的原则;职业;职业生涯规划的重要性;药品经营人员职业生涯规划;索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。 ;Page 22;Page 23;比尔盖茨给年轻人的11条忠告 1 生活是不公平的;要去适应它。 2 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。 3 高中刚毕业你不会一年挣4万美元。你不会成为一个公司的副总裁，并拥有一部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。 4 如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。 5 烙牛肉饼并不有损你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义;他们称它为机遇。 6 如果你陷入困境，那不是你父母的过错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。 7 在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以，如果你想消灭你父母那一辈中的寄生虫来拯救雨林的话，还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。 8 你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分;只要你想找到正确答案，学校就给你无数的机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。 9 生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧。 10 电视并不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。 11 善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。 ;;;