第二章劳动合同与社会保险法律制度.ppt

劳动争议申请和受理 一般1年，劳动关系续存期间拖欠报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止后只有1年；（第一章的仲裁时效套民事诉讼时效，一般为2年） 时效的中断：P62三种情况（主张权利、请求权利救济、对方同意履行） 时效的中止：不可抗力或其他正当理由 劳动仲裁请求 书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；（劳动仲裁不讲双方自愿，单方申请即可） 仲裁申请书应载明3点：P62 当事人书写有困难的，可口头申请，有仲裁委员会笔录。 劳动仲裁受理 收到仲裁申请5日内日决定是否受理； 不予受理的，可向法院诉讼； P62末段：时间规定，不太重要 劳动仲裁开庭和判决基本制度 一般公开仲裁(P17仲裁一般开庭进行，不公开进行)，可协商不公开； 仲裁庭制：3人(设首席仲裁员)，也可1人； 对比：一般仲裁3人或1人，民事诉讼3人以上单数或1人，行政诉讼必须3人以上单数 回避制度：同一般的仲裁 ——回避决定口头或书面告知当事人； ——应解聘违规的仲裁员。 劳动仲裁开庭程序 ①受理之日5日内告知当事人仲裁庭组成； ②开庭前5天通知当事人，3天前可申请延期； ③申请人拒不出庭或中途退庭的，视为放弃仲裁请求； ④被申请人拒不出庭或中途退庭的，可以缺席裁决。 劳动仲裁裁决 1）和解：和解后可撤回仲裁申请 2）调解：仲裁庭裁决前应当（一般仲裁用“可以”二字）先行调解 ①调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会章； ②调解书经双方当事人签收后发生法律效力； ③调解不成或调解书送达前反悔的，应及时裁决； 3）审理期限：受理起45日，可延长15日，逾期可向法院诉讼；部分事实清楚的，可部分先行裁决。 劳动仲裁裁决 4）裁决： ①按多数意见，退以首席仲裁员意见； ②裁决书由仲裁员签名，加盖委员会章；对裁决持不同意见的，可签可不签名； 劳动仲裁类别 终局仲裁： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，金额不超过当地最低工资标准12个月的 ②执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议 其余仲裁为终局仲裁以外的仲裁： 对仲裁不服的处理 对终局仲裁不服： ①单位（劳动者直接诉讼了）有P64六种证据的，可30天内向中级人民法院申请撤销裁决； ——裁定撤销后，当事人（单位）15日内日可诉讼； ②劳动者(单位不行)可自收到15日内向法院提起诉讼； 对终局仲裁以外的仲裁不服：当事人（单位、劳动者均可）可自收到15日内向法院诉讼，诉讼期满，裁决书发生法律效力。 劳动诉讼的补充 不予受理或逾期未作出仲裁的，申请人可向法院诉讼 劳动仲裁的执行 不履行的，可向法院（仲裁机构无强制执行力）申请执行； 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金的申请，可以裁决先予执行(条件：①当事人权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人生活；劳动者申请先予执行的，可以不提供担保) 2011多选 32.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有() A。确认劳动关系争议 　 B。工伤医疗费争议　　 C。劳动保护条件争议 　 D。社会保险争议 八 违反劳动合同法的法律责任 一、单位违法劳动合同法的法律责任 二、劳动者违法劳动合同法的法律责任 ——在前面各节中已有 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 B B CD ABCD AD √ √ 2012版教材有提：绝对自愿原则、相对自愿原则（如企业合并） D ABCD * （二）劳动合同的终止 劳动合同解除：在合同届满之前的解除 劳动合同终止：劳动关系自动归于消灭或劳动关系继续履行成为不可能而不得不消灭的情况。一般不涉及当事人意思表示，讲的是法定事实的出现。 劳动合同终止的七种情况：P59，2010多选 单位不得与劳动者约定上述情况外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。 10多选 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（全　）。 　　A.劳动合同期满 　　B.用人单位决定提前解散 　　C.用人单位被依法宣告破产 　　C.劳动者达到法定退休年龄 （三）劳动合同解除和终止的限制性规定 一般合同期满劳动合同终止 例外：不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，应延续至相应的情形消失时终止劳动合同： P53六种情况 （四）合同解除和终止的经济补偿 劳动合同中