征不平凡的人方案.pptVIP

简历的作用 ◎ 吸引用人单位的眼球； ◎ 获得面试的机会； ◎ 得到心仪的职位。 二.用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 操守 个性 责任心 努力程度 勤奋 2、过长简历无作用  3、硬性指标要过硬 4、越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、动手能力更关注。 5、总体印象重要所学课程次要 6、简历表达好增加录取机会 表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 个人情况：姓名、联系方式、教育背景 应聘职位 学习水平、获奖情况 工作经历、社会经验 个人的兴趣、爱好 三.如何制作简历 1、姓名与联络信息 无须在简历中说明太多个人信息，比如 婚姻 状况、个人年龄、 种族 、家庭情况。 2、教育背景 2012.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工 程学院计算机通信专业，将于2016