积极心理学视角下集体心理资本研究述评及展望..pdfVIP

_晋城职业技 · 心 理 健 康 教 育 · 积极 理学视角 集体≯。毪一本研《|究述译默_展望 _一||| ／；紫婷 |_|llll誊 lIl|ll |i ||叠|薯誊 | I? 1 匿 袁汉43Q 曩1 |‘_ - 摘 要 ：积极心理学运动的发展使得心理资本对个人和组织成功越来越重要、、工作团队已越来越嵌入在组织结 构中，但 目前的研究很少关注心理资泰在集体水平的影响 文章梳理了集体心理资本的概念、构成要素 及核心构建，结合最新研究进展 ，分析了集体心理资本的研究趋势及展望。 关键词 ：心理资本；集体心理资本；核心构建；积极心理学 中图分类号：B84 文献标识码：A 文章编号：1674—5078(20l6)05—0048—03 DOI：10．3969／i．issn．1674-5078．2016．05．014 随着积极心理学和积极组织行为学越来越受 理资本的定义)”。 到人们重视 ，积极心理学的思想已延伸到人力资 集体心理资本不是个体属性的简单总和 ，它 源管理与组织行为学领域。“心理资本”这一概念 是个体在相互作用的动态过程中所创造的一种突 关注个体积极心理资源的测量、开发和有效管理 ， 现的属性。集体心理资本的形成是团队对成功的 旨在从根本上打造人的竞争优势 ，因此成为提升 主动追求 ，是团队成员交互协作的结果 。根据 组织绩效的重要来源。随着团队在组织中的作用 Bandura(2006，2008)从动因性的角度对人类行为 日益凸显，根据管理心理学从个体研究到群体研 和积极心理学的研究，人不是环境的产物，而是环 究再到组织研究的结构演变，我们提出 “集体心理 境的贡献者和制造者o[2,33因此，一个团队的集体心 资本”概念来研究团队或集体的积极心理资源。 理资本不仅是交互协作和领导的产物，同时也是 目前国内外关于集体心理资本的研究非常少 ，本 期望行为和绩效成果的制造者。 文通过回顾心理资本的定义 ，首先梳理了集体心 (二)集体心理资本的构成要素 理资本的概念、构成要素以及核心构建，然后结合 1．集体效能 最新研究进展 ，分析集体心理资本的研究趋势及 Bandura(1997)将个体效能概念发展到集体 展望。 效能概念，将其定义为 “团体对组织和实施产生一 一 、 集体心理资本 定水平的成就所需行为过程中的联合能力的共同 (一)集体心理资本的界定 信念”[4。集体效能是集体心理资本的重要构成要 Luthans，Youssef和Avolio(2007)认为心理资 素之一，它对集体心理与行为具有显著的调节作 本是 “个体在成长和发展过程中表现出来的一种 用。已有研究发现，高集体效能的团队更有 自信 ， 积极心理状态，具体表现为：有 自信通过必要的努 能更主动地参与到团队任务中，积极与团队成员 力成功完成一项有挑战性的任务 (自我效能)；对 进行交流互动并以此获得成功。此外，高集体效 现在和将来发生的一切进行积极归因(乐观)；对 能的团队具有更高的协调合作能力 ，团队成员对 目标坚持不懈地努力，必要时为达到 目标调整 自 组织具有更高的认同感及满意度。凸因此 ，一个团 己的方法 (希望)；当被问题和逆境困扰时能支撑 队的集体效能感越高，群体在活动中的动机和抱 和J恢复过来，甚至能克服困难达到成功(韧性)”。n 负水平 、面对困境和挫折时的持久性和韧性以及 因此，集体心理资本可以定义为 “团队在组织和实