绩效管理的几种评价方法.pdfVIP

农 机 使 用 与 维 修 　　　32 　 2017 年第 期5 绩效管理的几种评价方法 王旭东 ( , ) 通辽热电有限责任公司 吉林 通辽 132011 : , , 摘 要 绩效管理是企业管理的重要手段 对评价和激励员工 促进企业的发展和竞争力的提升都有着重要作 　 , , 。 用 介绍了三种绩效考核评价的常用方法 并指出了每种方法的优缺点和适用性 : ; 关键词 绩效管理 绩效评价 中图分类号: 文献标识码: : / F270.3　　　　　　　　 A doi 10.14031 .cnki.nwx.2017.05.023j j , , 。 绩效管理作为一种有效的企业管理手段 对评价与激 完成任务更少 形成不正当的竞争 　　 , , , 励员工 增强企业活力与竞争力 促进企业发展和提高企 短期看来 排名评价法能够刺激一些员工更努力的工 , 。 , , 作 取得更好的排名 但是这种方法也会刺激人们积极或 业市场地位等 发挥着至关重要的作用 是企业人力资源 , 。 , 消极地干涉别人的工作 当一名员工过分专注于某一个目 管理的核心 绩效管理的评价方法很多 虽然人们不断探 , 。 , , 标 而不再关注其他的重要目标时就会发生这种现象 这 索寻找 但至今还没有一种完美无缺的绩效评价方法 本 , , 与组织的利益是不一致的 因为我们希望每个员工都干 文介绍了三种常用的绩效评价方法 指出每种方法的优缺 。 , , 好 因此 排名评价法 特别是那些同员工报酬联系起来 点及适用性。 , , 的排名评价法 是会引起不正当竞争的评价法 而且它也 1　评级评价法 , , 有评级评价法的许多缺点 评价标准经常是模糊的 尽管