企业文化动态201期-关于我们.PDF

201 第1 页 德文化故事集第三辑 编者按 为全面传播、深入推进袁宏明董事长、党委书记提出的“因 为工作，所以快乐！”的德文化工作理念和“123456”德文化新 内涵要求落地,通过“身边的人”和“身边的事”传递正能量， 进一步统一思想，振奋精神，凝心聚力，助推公司年度经营目标 实现。 “8.9”公司直管干部大会后，企业文化办在集团范围内 组织开展了践行以“因为工作，所以快乐！”为主题的企业文化 故事及漫画作品征集活动，活动得到了各个单位的大力支持，共 推荐上报了100 多篇（幅）作品。现将其中优秀的企业文化故事 汇编成《德文化故事集- 第三辑》。 《德文化故事集- 第三辑》所收录的故事，或体现身边人爱 岗敬业、勇担责任的精神风貌；或体现勇于创新、团结协作的工 作风采；虽然环境不同、岗位不同，但他们都兢兢业业、无怨无 悔，用行动诠释了德文化，传递了“因为工作，所以快乐！”的 工作情怀。在他们身上，我们感受到了一份责任、一份激情、一 份正能量，让这份正能量成为助推陕汽发展的强大动力，激励全 体员工为实现公司经营目标而努力拼搏！ 第1 页 困难就怕被“惦记” “驾驶室前悬气囊高度阀作为调节气囊气压的重要组件，如果高度 阀胶链装配尺寸不合格，不仅会导致驾驶室偏斜，严重降低驾驶舒适性， 更为严重的会造成驾驶室与车架干涉……”一想到这，他就再也按捺不住 内心的焦虑，开始忙碌起来。 他就是总装厂总装二车间一工段七班整车装调工任文科，驾驶室前悬 气囊高度阀分装是他日常装配工作的一部分，但也是最为伤神的一个环 节。高度阀胶链分装靠目测、手量，在拧紧卡箍过程中，弹性体受挤压变 形，会造成尺寸偏大，高度阀胶链之间的距离不标准一直是困扰下线合格 率的重要因素，前后也整改过好几次，但依然未达标准。下班后，任文科 在忙完自己的手头工作后，总是主动跟着检验员对下线车辆进行评审。 M3000 高度阀胶链之间的距离有严格的标准但在一次下线的 10 辆份产品 车测量中发现有6 辆均稍有出入，看到这个评审结果，强烈的责任心让他 的内心自责不已，他在暗暗告诉自己，这个问题不解决，还谈何立足岗位 提升客户价值。 一天在工作中，他突然发现线旁垃圾桶中有一废弃的铭牌，铭牌上刚 好有两个孔，能否用它来控制高度阀胶链装配尺寸呢？拿来尺子一量发现 两孔之间的距离大于 131mm,于是他用风钻重新打孔。自从有了这个不起 眼的“宝贝”工装，后面的装配合格率近乎 100%。然而好景不长，他的 “宝贝”适合MV 装配，但随着F3000 和 X3000 的后续上线，高度阀胶链 尺寸发生了变化，同时由于铭牌材质较软容易变形，逐渐连MV 的标准都 难以管控，所以工装改进迫在眉睫。他利用生产间隙主动找到设备科与技 第2 页 术办工艺员，将自己的想法详尽告知，在多次整改完善下，一个满足标准 的高度阀胶链分装工装孕育而生。改进后的工装精确度高，易操作，多个 孔位适合目前所有车型尺寸。使用后，分装好的高度阀铰链合格率100%， 车辆下线评审测量均符合工艺要求，整车下线合格率显著提升。 为了固化该成果，任文科积极配合分厂将改善后的效果和过程编写成 工艺文件，对各工段高度阀铰链分装的员工进行现场指导和培训，目前已 经推广到总装车间四个工段。 现在走进车间再次看见任文科时，这个只有28 岁小伙子的脸上已经 没了往日的焦虑，却多了份自信，用他自己的话说就是，困难就怕被“惦 记”。 【启示】 其实生产一线距离客户最近，平日里一个小小的改善都会给客户带 来大大的收益。总装厂这支年轻的团队心系客户，以高度的责任意识立足 岗位积极工作，充分发挥年轻人善于创新的优势，在为客户创造满意的精 品重卡的征程上顽强拼搏，奋斗不息。 汽车总装配厂 武杰 立足岗位 做好服务 张坡，一个总装厂80 后的青年骨干，在和他谈到立足岗位，服务客 户这个话题时，他说出了他的理解，我们要