天津三险及用工风险解决方案..docVIP

天津企业派遣比较说明 一、企业自己用工成本分析 企业除承担五险费用478.88元以外，承担招聘的巨大压力，同时还承担员工未签订劳动合同、未购买社保的双倍工资赔付、经济补偿金和违约金的问题，劳动合同法无固定期限劳动合同的问题，同时因管理、工伤、医疗、女性三期、劳务纠纷的经济补偿金等劳动全部风险。 户口 险种 缴费基数（元） 单位缴费 个人缴费 合计 比例(%) 金额(元) 比例(%) 金额(元） 比例(%) 金额(元） 城镇户口 养老保险 1425 20.0% 285.00 8.0% 114.00 28.0% 399.00 工伤保险 1425 0.5% 7.13 　 　 0.5% 7.13 失业保险 1425 2.0% 28.50 1.0% 14.25 3.0% 42.75 生育保险 1425 0.8% 11.40 　 　 0.8% 11.40 基本医疗 1425 9.0% 128.25 2.0% 28.50 11.0% 156.75 门急诊补助 1425 1.0% 12.60 　 　 1.0% 12.60 大额医疗费救助 定额 　 　 　 200元/人/年 　 200元/人/年 合计 33.3% 472.88 11.0% 356.75 43.3% 829.63 户口 险种 缴费基数（元） 单位缴费 个人缴费 合计 比例(%) 金额(元) 比例(%) 金额(元） 比例(%) 金额(元） 农村户口 养老保险 1425 20.0% 285.00 8.0% 114.00 28.0% 399.00 工伤保险 1425 0.5% 7.13 　 　 0.5% 7.13 失业保险 1425 2.0% 28.50 　 　 2.0% 28.50 生育保险 1425 0.8% 11.40 　 　 0.8% 11.40 基本医疗 1425 9.0% 128.25 2.0% 28.50 11.0% 156.75 门急诊补助 1425 1.0% 12.60 　 　 1.0% 12.60 大额医疗费救助 定额 　 　 　 200元/人/年 　 200元/人/年 合计 33.3% 472.88 10.0% 342.5 43.3% 815.38 备注：投保员工类别：所有外派员工均可购买，保障程度高，享受待遇相对较高。 □缺点：（1）费用高，投入成本高；（2）政策执行固化，在目前我国各地社保系统政策、保障水平不一的情况下，外地户口打工人员即使在公司及个人高投入的情况下实际也很难全面享受到天津社保的高水平保障（例如退休后的养老及医疗），更适用于天津市户口员工的投保选择。 企业自己用工100人计算，每年社保需交：472.88元/人/月*100人*12月=56.75万元 企业另外需要承担招聘和用工全部费用和风险。 二、锐旗目前制造业的操作模式： 承担派遣员工招聘工作，派遣员工买韶关工伤单险和商业意外保险，员工因工伤、医疗、女性三期、劳务纠纷的经济补偿金等全部风险，派遣费用300元/人。 户口 险种 缴费基数（元） 征收比例（%） 比例分摊 年限 单位（%） 个人（%） 外地员工 韶关工伤保险 1413.6 0.5%（单位） 7.07 / 2009年7月 至 2010年6月 社保优惠调剂费 定额征收 5元 合计： 12.07 保险项目 保险责任 赔付方案B（主推） 意外伤害 意外死亡 保险金额 6万元 意外残疾 保险金额 6万元 意外医疗 意外门诊 意外住院 保险金额 1万元 赔付比例 100% 免赔额 无 意外收入保障 住院津贴 保险金额 30元/天（高达90天） 保险费合计(元)∕人∕年 7元/月（84/年） 企业用工100人，每年保险需交：19.07元/人/月*100人*12月=2.29万元 每年派遣服务费用为：300元/人/月*100人*12月=36万元 全年费用：2.29+36=38.29万元 三、建议买低社保区域五险操作模式： 由于目前《社会保险法草案》正在人大会议上讨论，可能会在年底颁布，该法案明确五险捆绑，因此建议流动性较大的员工通过派遣买异地五险，既适当降低成本，又符合国家法规，提高了员工保障，提升员工满意度，目前锐旗可操作的几个地方社保： ⑴深圳外地户口综合医疗五险模式 户口 险种 缴费基数（元） 单位缴费 个人缴费 合计 执行时间 比例(%) 金额(元) 比例(%) 金额(元） 比例(%) 金额(元） 外地户籍 养老保险 1100 10.00% 110.00 8.0% 88.00 18.0% 198.00 2010年9月至