奖励性绩效工资分配方案(2010下半年草案)..docVIP

小学奖励性绩效工资分配方案 一、奖励性绩效工资分配项目 1. 领导津贴 2. 班主任、学校各岗位津贴 3. 边远学校、超课时津贴 4. 考勤、工作量、教育教学科研奖励津贴 二、奖励性绩效工资分配办法 （一）领导津贴 按全乡教师的奖励性绩效工资平均数的1.25倍提取作为学校领导津贴，再按各学校领导所处的不同档次进行发放。 注：学校领导除享受领导津贴外不再有任何津贴，同时兼任多种领导职务的只按最高一项发放。（边远学校领导享受边远学校津贴，每学期按5个月计算。） (二) 班主任、学校各岗位津贴（以下各岗位津贴各小学可根据本校实际进行适当调整,剩余或缺口经费在以下第(四)项中增减）（每学期按5个月计算） 1.班主任津贴：各班班主任津贴以30元为基数，在此基础上根据各班的实际学生数再按1元/生的标准进行发放。设正、副班主任的班级，正、副班主任按2:1的比例对该班班主任津贴进行分配。 2．教研组长20元/月。本部、东瓜、乌慢小学各设语、数、英三个教研组，其它各小学设语、数两个教研组。 3.年级组长20元/月。中心小学一至六年级及综合年级各设一名组长，东瓜、乌慢小学设低、中、高三名组长，其余各小学不再设年级组长。 4.中心小学设少先队辅导员两名，每人30元/月；各完小设辅导员一名，每人20元/月。 5.教学点负责人30元/月，各教学点各设一名。 6.各小学报帐员50元/月，各小学各设一名。 7.中心小学党支部组织委员20元/月。 （三）边远学校、超课时津贴（每学期按5个月计算） 1.边远学校津贴：上水小学、新步小学每人30元/月，上团、六力小学每人20元/月。 2.超课时津贴：以18节/周为基数，每周超3节以上的20元/月，超3节的18元/月，超2节的12元/月，超1节的6元/月。 注：学校奖励性绩效工资除用于以上（一）至（三）项分配外，剩余部分按全校教师数平均，然后按各小学各学期教师数核定下拨，再由各小学按以下第（四）项各教师的积分情况核定发放。 （四）考勤、工作量、教育教学科研奖励津贴（各校可根据本校实际作适当调整） 1.每人每学期考勤分为150分。 2.旷课一节扣5分，迟到、早退一次扣2分（迟到、早退时间达一节课时间一半以上当旷课论），请事假一节扣0.5分，请病假每天2分，婚假、产假、生病住院假、亲属丧假、函授学习假每天扣1分。此项扣完考勤分为止。（公差不扣考勤分） 3.课时计分办法：语文、数学、英语、壮文学科每节计1.2分，其它学科每节计1分，早、晚读各计0.5分（每学期按20周计算）。 4.学前班教师按一年级教师课时的平均值计算。各室管理员：专职的按每周8分计算，管两室或以上的专职管理员按每周12分计算。兼职的按：广播室、“农远”室管理员30分/学期，其它各室管理员20分/学期。 5.学前班、一年级第一学期，毕业班的最后学期每位任课教师加30分。（一、六年级仅指语文、数学、英语、壮文学科任课教师） 6. 因婚、产假、生病住院、丧假、函授学习假缺课的，扣请假教师请假期间相应课时分，带班（顶课）教师加相应的课时分。（公差不扣出差人员的课时分，但给顶课或看班人员加分） 7.跨年级或跨科目的语文、数学、英语、壮文学科任课教师，每学期加30分。上同年级同科目两个班级以上的语、数、英教师，每学期加20分。 8.段、期考中，语、数、英科目任课教师成绩按《寺山乡中心小学考试成绩量化办法》所得的量化分取值（多科目语、数、英学科的任课教师取所上学科的量化分平均值），其他学科任课教师成绩量化分取每次考试全校量化分平均值，功能室专职管理员成绩量化分取全校平均值的1/2。（段、期考成绩优胜奖不加分） 9.凡上级（含本校）指定上公开课、示范课、研究课的，执教者每次加10分。 10.代表学校参加乡级以上统一组织的各种比赛的，参加者乡级加10分，获乡级一等奖再加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。比赛每高一级，各奖项各递加5分。每学期每类比赛取最高一项加分。（级别分乡、县、市、自治区、国家级。） 11.指导学生参加乡级以上各种文、体、艺项目比赛获奖的，指导教师获得加分。乡级一等奖10分/次，二等奖8分/次，三等奖5分/次。乡级以上一等奖15分/次，二等奖12分/次，三等奖10分/次。每学期每次比赛只取最高一项加分。 12.教师撰写的论文参加上级统一组织的评比活动获奖的给予加分，自治区级及其以下的一等奖10分/篇，二等奖8分/篇，三等奖5分/篇；自治区级以上的一等奖15分/篇，二等奖12分/篇，三等奖10分/篇。一学期中只取最高一篇加分。（加分计入发证学期） 13.评为校级或乡级以上先进班集体的，给该班班主任加10分。（加分计入发证学期） 14．评为先进教师、优秀班主任、先进教育工作者的教师，校级加5分/次，乡级加10分/次，县级15分/次，市及以上