实验小学考核方案..docVIP

目 录 1、请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定 …………………………………………………………………………1 2、教师积分及绩效考核方案…………………………………………4 3、班主任工作绩效工资考核方案…………………………………15 4、晏家实验小学区抽考质量考核办法……………………………20 晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定（试行） 根据《重庆市长寿区教育委员会、重庆市长寿区人事局关于义务教育阶段学校工作人员假期及工资考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的通知》（长教发[2009]187号）文件精神，结合我校实际，对我校教职工假期及年度考核基本合格、不合格绩效工资计发问题作出如下规定。 假期绩效工资的计发 （一）病假 1、连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资5个工作日之内自行调课并每节课扣5元；10个工作日内每节课扣8元；20个工作日以内每节课扣10元；1个月以上2个月内扣奖励性绩效工资的1/2。（病假凭区级及以上医院相关证明为准）。 2、连续假期超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年，按本人基础性绩效工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资全额发放。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。 3、连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基础性绩效工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础性绩效工资的80%计发。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。 （二）事假期间的绩效工资计发 1、全年累计事假在5个工作日（含5个工作日）以下的，自行调好课后，本人基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资学校按每天30元扣发； 特殊事假，（如子女入学，中考、高考，直系亲属生病等 ）自行调好课后，每节课扣5元。 2、全年累计事假超过5个工作日但未超过20个工作日（含20个工作日）的，从第6个工作日起，按工作日扣发本人基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资/21.75天）,直至其事假终止为止,奖励性绩效工资学校每天扣30元;全年累计事假超过20个工作日但未超过30个工作日(含30个工作日)的,按本人当年基础性绩效工资的50%计发,不参与当年的奖励性绩效工资分配;全年累计事假超过30个工作日的,不享受当年绩效工资。 （三）婚假、丧假期间的绩效工资计发 按规定享受婚假、丧假的，其婚假、丧假期间的基础性绩效工资全额发给，请假人自行调好课后，在规定假日内，请假人的代课费在全校教师的奖励性绩效工资中扣出。 （四）女职工产假期间的绩效工资计发 女职工按规定享受的正常产假期间基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资由学校按1/2发放。女职工人流在规定假日内自行调课后在其奖励性绩效工资中每节课扣5元。经本人申请，学校批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间按本人基础性绩效工资的75%发给，延长产假期间不参与奖励性绩效工资的分配。 二、旷工期间的绩效工资计发 旷工一个工作日，扣发本人月基础性绩效工资标准的20%，依次累计；旷课一节扣奖励性绩效工资40元。迟到、早退每1次扣奖励性绩效工资20元，3次以上加倍处理。 三、年度考核基本合格、合格的绩效工资计发 年度考核基本合格的，本人基础性绩效工资全额发给，年度考核基本合格期间不参与奖励性绩效工资的分配；年度考核不合格的，年度考核期间不合格期间不享受绩效工资。 四、本规定的解释权属晏家实验小学校学校行政。 晏家实验小学校 2012年9月 晏家实验小学校 教师积分及绩效考核方案（试行） 为了加强学校管理，提高学校办学质量，根据长教发（2008）187号、（2009）189号、（2009）190号文件，结合我校实际，特制定如下方案。 一、出勤（10分） 1、迟到（或早退）一次扣0.2分; 2、事假一天扣0.2分(规定假除外); 3、旷课一节扣2分,旷工一天不记分(上课迟到或早退10分钟以上为旷课); 4、病假一天扣0.1分,特殊情况(如病重住院,输液等)除外; 5、公假、事假、病假手续不具备按旷工处理。出勤以点名完后为准。 二、师德（10分） 1、贯彻党的方针、政策，热爱教育事业，积极参加政治学习，无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.2分，并作好学习记录，缺一次记录扣0.1分。 2、作好国旗下讲话，无故缺一次各扣1分，发表有损学校利益、违反国家方针政策、教师形象的言论，每次扣2分。 3、按时参加升旗仪式，态度端正，无故不参加，态度不端正每次扣0.5分。（以学校查证为准。） 3、不准乱收费、乱办班、乱补课或利用职务要求学生参