富川一中绩效工资分配及发放方案..docVIP

富川一中绩效工资分配及发放方案 项 目 发放标准 比 例 说明 学校管理岗位津贴 校长：520元/月 副校长、书记：370元/月 部门主任：280元/月 部门副主任：210元/月 团委书记、工会主席:100元/月 年级主任：50元/月 科技辅导员：20元/月 少先队辅导员：20元/月 教研组长：30元/月 备课组长：10元/月 占本校奖励性绩效工资总量8% 领导职务津贴就高不就低，不得累加。 每学期按五个月计算。 班主任津贴 根据班主任工作内容设定考核细则评出奖励等级。其中一等奖200元/人.月；二等奖180元/人.月；三等奖150元/人.月。 占本校奖励性绩效工资总量15% 用《班级和班主任工作评价办法》进行评价 领导任班主任的津贴累加后取2/3 考勤奖 满勤奖 50元/月。缺勤扣发按《富川一中岗位工作量标准和超工作量补助办法》中的缺勤扣发办法执行。 占本校奖励性绩效工资总量15% 本项扣完后可以从其它部分扣发。 超课时津贴 代课：10元/节；加班：20元/天；超员奖：2元/人（任课老师所授课班级超员人数总和的平均数）；总工作量每超工作量1分计3元。晚自修补助10元/节。 占本校奖励性绩效工资总量10% 含有津贴的岗位工作的工作量。 工作成效 奖励 教学岗位、教学辅助岗位、实验员、后勤人员的工作量乘以成效评价等级系数为本人工作成效分。 （全校奖励性绩效工资的45%/全校工作成效分）X本人工作成效为本人该项奖励。 占本校奖励性绩效工资总量45% 有津贴的岗位不计成效奖励。 按《教学成效评价部分》、《管理成效评价办法》评价。 其它 先进个人奖励；先进集体奖励；论文奖，值周补助。标准由学校制定。 占本校奖励性绩效工资总量7% 注:晚自修补助10元/节，争取政策由公用经费支付。 富川一中绩效工资分配及发放方案验算情况对比 一、平均数 半年全校可支配 奖励性工资总额 平均(153人) 250000元 1700元 二、按2009年春季学期教学成效计算结果计算对比 （按照原工作量标准） 半年全校工作成效奖励总额（总数的45%） 一学期工作成效总分 每分的奖金 112500元 1500分 75元 三、各职位所得奖金对比 职 务 上级指导性比例 上级指导性奖励总额 本办法计算一学期实际所得 含教学分（按一个班的主科估算6分）同时加上满勤奖250元 校长 1．7倍 1700╳1．7=2890元 2850元 副校长 1．5倍 1700╳1.5=2550元 2550元 主任 1．3倍 1700╳1.3=2210元 2100元 副主任 1．1倍 1700╳1.1=1870元 1750元 举例：一位副主任，岗位津贴210╳5=1050；上一个班主科按原工作量计算6分，应得75╳6=450；满勤奖250，一共为1750元。 四、班主任与教学工作相比 工作类型 奖金数 两个班主课12分 900元 班主任 850元 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------