2014年人力资源管理师考试自测题及答案2.docVIP

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2014年人力资源管理师考试自测题及答案2

  2014年人力资源管理师考试自测题及答案2   单项选择题   1、 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( B )。   A、 全角等号   B、 半角等号   C、 *号   D、 %号   2、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( A )写法。   A、 条文式   B、 便函式   C、 条例式   D、 总结式   3、 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方   法称之为( B )。   A、 归纳法   B、 演绎法   C、 类比法   D、 比较法   4、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。   A、 1990 年   B、 1992 年   C、 1994 年   D、 1996 年   5、 《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体   健康的条件下,每个月不得超过( B )小时。   A、 32   B、 36   C、 40   D、 44   以上1-25 题,为基础知识部分,来自《基础知识》教材   6、 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( C )。   A、 企业内部资料和外部资料   B、 组织资料和员工资料   C、 原始资料和次级资料   D、 历史资料和现状资料   7、 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于   我们的信息采集工作,我们称之为信息采集的( D )要求。   A、 系统性   B、 效益性   C、 适用性   D、 经济性   8、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协   作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( B )。   A、 体   B、 制   C、 机   D、 治   9、 如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( A )。   A、 调查表、座谈、现场考察   B、 常规工作分析、典型工作分析   C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析   D、 座谈、现场考察、典型工作分析   以上26-29 题共四分,为人力资源规划内容   10、 在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训   来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( A ):   A、 效率优先原则   B、 双向选择原则   C、 公平公正原则   D、 确保质量原则

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