华北电力大学博士后研究人员管理工作若干规定 - 经济与管理学院.pdfVIP

华北电力大学博士后研究人员 管理工作若干规定 博士后研究制度是国家人才开发的一项重要措施，也是我校工作 的一个重要组成部分，对于加强学科建设，促进人才流动，增强我校 科研、教学队伍的活力，造就高水平的科技人才，提高我校科研、教 学水平，均具有积极意义。 为做好博士后研究人员各项管理工作，在国家博士后研究人员管 理工作有关规定的基础上，结合我校具体情况，制定本规定。 一、博士后研究人员招收 （一）学校根据整体规划，每年10 月份向博士后科研流动站下 达下年度招收计划。 （二）各设站单位承担重大科研项目的副高级专业技术职务以上 人员均可组成指导小组招收博士后研究人员，省部级重点实验室承担 博士后研究人员研究工作平台职能。 二、博士后研究人员管理 （一）博士后研究人员（以下简称“博士后”）系国家正式职工， 属我校流动编制专职科研人员。 （二）博士后的研究方向和研究课题应力求结合我校流动站所在 学院承担的重点科研任务，安排到重大研究任务中从事高水平的科研 工作。研究计划由本人提出，并取得指导专家同意。博士后进站两个 月内，必须完成开题工作，并向所在所、室作开题报告。 （三）凡人事关系转入我校的博士后年薪60000 元/每年（税前）， 人事关系未转者发放岗位津贴40000 元/每年（税前），到国家规定期 限未出站者其岗位津贴部分由流动站承担。 博士后科研津贴发放标准和发放办法按《华北电力大学科技奖励 办法》的有关规定执行。 （四）学校为博士后研究人员列支科研资助经费3 万元，流动站 或博士后参与项目组提供不少于2 万元科研资助费用，并在博士后入 站前转入学校财务账户，专款专用，参照学校科研经费使用规定管理， 出站时应提交经费使用报告。 （五）博士后研究人员在站期间须在中文核心期刊以上发表学术 论文3 篇及以上（含被SCI 或EI 收录的国际期刊论文），或者出版著 作1 部，或者获得中国博士后科学基金或其它国家级基金1 项。论文、 专著、专利和奖励必须以 “华北电力大学”为第一单位，博士后本人 为第一作者。 三、管理体制和有关职能部门职责 （一）学校博士后工作由华北电力大学博士后管理协调委员会领 导。 （二）博士后管理办公室，负责处理学校有关博士后日常工作。 （三）人事处负责博士后工资、福利待遇、专业技术职务任职资 格评定、人事档案管理工作，负责博士后配偶临时工作协调，结合师 资队伍建设负责申请留校工作博士后审核、接收工作。 科学技术处负责在站博士后的科研协调工作和科研成果项目申 请、鉴定、奖励与管理、专利申请、博士后参加国际学术交流项目的 审核等工作。 财务处负责博士后科研资助经费预算、管理工作。 保卫部门负责博士后及其配偶、子女的落户工作。 工会负责博士后子女的入学、入托问题。 后勤资产处负责博士后住房及配套家俱的安排和管理及其它后 勤服务工作。 国际合作与留学生处负责外国籍博士后有关涉外工作，并负责在 站博士后的有关涉外管理工作。 档案馆、图书馆负责博士后在站工作期间的科技成果材料以及相 关材料归档工作。 （四）流动站所在学院院长全面负责博士后工作，主管科研副院 长负责具体工作，并指定一名秘书负责博士后日常工作。其主要职责 为： 1．结合师资队伍建设、科研工作需要，负责宣传、招收、落实 博士后研究人员招聘工作； 2．认真做好本单位博士后组织管理工作，协助解决博士后进站 及研究工作中出现的困难； 3．组织各接收博士后专业成立博士后指导小组； 4．审查博士后进站资格； 5．组织博士后考核、出站、专业技术职务评审工作。 （五）博士后所在流动站应为每位博士后成立由3 名副教授以上 人员组成的专家指导小组（其中需有一名博士生导师），指定一名组 长（指导专家），指导小组负责博士后研究工作的开题、科研指导和 考核。 四、本规定解释权归博士后管理办公室。