岐亭镇小学奖励性绩效工资考核实施方案..docVIP

岐亭镇小学奖励性绩效工资考核实施方案 一、 指导思想 为进一步加强学校常规管理，深化人事制度改革，充分体现按劳分配，效率优先，优绩优酬，真正调动教职工的工作积极性，增强办学活力，全面提高教育教学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用，特制订本实施方案。 二、实施对象 我校在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则，分配工作全过程实行阳光操作。 四、发放方式 本校教师奖励性绩效工资根据考核量化评分在每学期末考核造册并由教育局审核后发放，个人奖励性绩效工资=参评教师奖励性绩效工资总和除以参评教师的量化总分乘以个人量化分。 五、考核方式 考核基础分共计100分，分：师德（10分 ）工作量（40分 ）教育教学（20 ）考勤（20 ）工作表现（10 ） 六、考核细则 （一）师德建设考核 1． 热爱教育事业， 自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的扣2分。 2．热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的扣0.5分，造成群众上访闹事的扣1分。 3．热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从领导分工的扣3分，对分配的任务不完成或敷衍了事的扣2分。 4．按时参加升旗仪式、政治学习及学校组织的各项活动。不迟到早退，有事办好请假手续，如违反经两次指出后无改正的扣1分。 5．上班时间保持办公室安静，不无故喧闹，经发现后仍无改正的扣1分。 6．教师间团结协作。不做不利于团结的事，教师间或教师与他人发生谩骂，撕扯、打架的扣2分。造成不良社会影响的扣3分。 7．未经学校同意搞有偿家教或向学生兜售各种资料的扣2分。 8、不沾黄、赌、毒，不违反计划生育，否则扣2分。 备注：此项内容为基础分减去扣分后作为个人得分。由校长和相关分管领导根据记载如实打分，如有教师无理取闹找领导滋事的此项为零分。 （二）工作量 学校教师工作量以周工作量为标准，课时数为单位折算出本项得分。学校教师周工作量分教学工作量和岗位工作量两部分组成。 1.教学工作量依据课表的课时数，其中语文、数学、科学、思品、英语学科一课时算1课时，其他学科一课时算0.8课时。 2.岗位工作量折合为课时数，班主任为3课时，其中中层领导、教研组长、各室管理员由校长依据校委会成员分工及当期的实际情况合理确定折合为1至12课时。 3、带双班的教师周课时加2课时。 4、班额以40人为基数，每多或少5人为单位递增或递减0.5课时。 备注：此项内容由校委会成员根据教师的总课时数由基础分折算出每位教师的得分，教师的临时性代课不列入此项考核。 （三）教育教学 1、教学计划和学校各种记载：各科课任教师，认真写好教学计划，未按时上交的扣1分。学校的各种相关记载未按时上交的扣1分。 2、备课：教师应按教学要求备好课，做到先备课后上课，教务处实行定期检查和不定期检查，差课时或不符合要求者扣1分。 3、上课： （1）、按作息时间上课，上课铃响5分钟未进教室的教师按迟到处理。上午第四节课无课的教师可在第四节课上课铃响后离校，下午全体教师必须在放学后方可离校，否则视为早退（学校临时性任务安排除外）。如有迟到早退现象的，全期累计4次扣2分，四次以上扣3分。 （2）、上课期间，严禁外出教室（学校临时性任务除外），如发现一次扣1分，直到扣完为止。 （3）、兼教学科，教师不认真上课，上课放鸭式的扣该课任教师2分，如有学校临时性任务必须安排好课堂任务，否则同等扣分。 4、作业批改：作业批改要及时，抽查时如发现一次未批改扣1分，作文一次未改扣1分，单测卷一次未改扣1分，直到扣完为止。 5、教学总结：一学期结束后，教师应针对本班学生的学习情况，全面总结，每人各一份教学工作总结和一份试卷质量分析，未写者扣2分。 6、各种记载：涉及学校工作的各种记载，必须认真按时填写，抽查时未按时填写或找人代写的扣2分。 备注：此项内容为基础分减去扣分后作为个人得分，由教务处根据记载内容打分。 （四）考勤 1、严格执行请假制度。不管哪位教师，因私事要离校外出，必须与领导请假。经批准后方能离校，否则仍视为未请假，按旷课论处。 2、旷工一课时扣1分；病、事假每天扣除0.5分。大病需住院的在住院期间以医院结算证明为依据不扣分，除此其他时间仍按要求扣分。　（规定的婚、丧、产假及公事除