岗位说明书填写方案..docVIP

审 核 作成 梁小英 岗位说明书填写方案 （第一版） 第一条 目的 明确各部门、各岗位工作任务、职责范围、任职资格；规范工作程序、工作流程。 第二条 功能 对公司：规划各部门工作、对现有人力资源进行有效的运用、调配。 对员工：了解所承担的职责与应具备的知识技能，使员工工作方向更明确、更能发挥及发展自己的才能。 第三条 范围 全体职工。 第四条 相关制度 定义：《岗位说明书》是对公司对各岗位承担的工作职责任务、岗位工作标准和岗位聘用条件的统一要求的描述，是作为岗位聘任、进行岗位等级认定的重要依据。 完成时间： 第一阶段（6月份完成）：公司组长以上职工； 第二阶段（7月份完成）；各部门不同岗位的职工； 填写要求： 岗位工作职责：解决做什么的问题。要列出该岗位就承担的全部工作任务项目，要求内容具体，责任落实。 岗位工作任务：解决怎么做的问题。要列出每个工作项目达到的要求质量、数量的基本标准和完成的时间。 岗位聘用条件：解决谁来做的问题。要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合文件的基本条件和单位制定的具体条件。 填写步骤： 按组织架构，各岗位首先自己填写，交上一级完善、确认。 组以内由该组长与各岗位代表共同填写，职位相同的多个岗位并用同一份岗位说明书，说明书只是详细说明该职职而不是某个人的工作表现。 临时的项目组不需要填写岗位说明书。 第五条 其它 本规定从2010年6月1日起实施。 东莞杰辉鞋类设计有限公司享有最终解释权。 东莞杰辉鞋样设计有限公司 第 2 页 共 2 页