工资发放系统解决方案特色..docVIP

工资统一发放管理系统 系统管理? 系统参数设置 维护所得税税率 维护综合编码表（含多维编码表） 日志管理 操作员权限管理 基础信息 维护采集单位、人事、工资信息项目 设置单位预算科目 维护统发的工资类别 按照不同类别不同单位分别采集工资项目? 业务处理 维护单位、人事、工资信息 变更人事性质 批量修改人事、工资信息 打印工资条、入帐通知单 月结、撤销月结 数据整理 ? 查询统计 灵活设置各种报表格式 两月数据对比查询 快捷单位统计 逐级汇总下级单位数据? 数据审核 灵活设置所需要审核项目 对所选项目进行对比审核 ? 外部接口 国库接口 银行接口 外部导入单位、人事、工资信息? 内部接口 接收下发同级结构、数据及下级结构、数据? 银行检查 生成银行数据文件 检查重复身份证号码、银行帐号等项目 某公司解决方案内容： 网址：/深圳发票 ? ??业务管理办法 ? “工资统一发放”管理办法可概括为“编办核实编制及在职数、人事（组织）核准人员和工资、财政核拨经费、银行统一发放”，将原由各单位财务部门发放工资改为由财政统一委托银行以“银行卡”或“帐户”形式代发。 ? 通过网络版工资统一发放管理的建设系统，完成一般工资统发业务管理目标，并更能达到以下目标： ??实现与编办、人事、社保、地税、财政等部门联合审批。 ??注重数据共享，预留与财政其他系统的接口，提高多个系统间数据的利用率。 ??支持多种数据上报方式，满足不同网络条件下的需求及不同单位用户的需求。 ? ??系统组成 系统由单位端系统、财政端系统两大子系统构成。 ? ??预算单位使用的是单位端系统，包含工资管理、单位基础信息配置、月末处理、数据交换中心等功能，可通过联网或非联网方式与财政端系统进行交互。 ??财政部门、编制部门、人事部门、地税部门等使用的是财政端系统，包含财政业务系统、联合审批平台、配置管理系统等三大子系统。财政端系统可通过数据接口中心与银联、银行相关系统、财政指标系统等进行数据交互。 系统的总体处理流程如下图所示： ? ??系统功能 系统包含如下四大平台或子系统： ? ??配置管理子系统 配置管理系统是实现一体化设计思想的一个核心的管理平台为各应用子系统提供配置信息统一管理服务。各应用系统可以将自己的系统配置信息存放在该子系统中，并通过统一的接口进行读取。 ? ??单位数据上报系统 单位数据上报系统可作为一个独立的系统脱离于网络进行填报，也可以直接连至网络中填报。 ? ??联合审批平台 联合审批系统建立在成熟的工作流引擎之上，将各单位报送的信息及历史资料共享给其他审批单位，提供更有效的监督，提高工作效率。 ? ??财政业务系统 财政提供功能强大的平台，支撑工资统发的各项业务需求 ? ??网络组成 ? ??财政局终端直接通过内网访问应用服务。 ??联网报送单位以及审批单位终端（人事、编办、社保等）通过专线或专网访问应用服务。 ??非联网报送单位则通过报盘方式与应用服务交换数据。 ? 解决方案特色 ? ??B/S架构的网络版工资统一发放系统。系统使用B/S多层架构进行开发，将财政、编办、组织人事、地税、社保、各统发单位纳入系统，从而包含工资的申报，审批，监督，管理的综合系统，实现工资统发的全程电子化。 ??联网与非联网填报方式并存。由于各个统发单位的信息化建设程度不同，系统提供多种工资填报模式覆盖联网与非联网两种情况。联网的单位可通过网络把工资数据上报到财政端，同样也可以通过网络获取最新的工资方案等基数数据，还可以联网进行单位端软件版本升级；非联网单位同样也能完成上述功能，但要通过存储介质与财政端进行数据交互。 ??系统配置灵活，功能强大。系统支持独家银行代理或放开多家银行代理模式，提供．???? 轻松的日常管理和运作程序，支持各项代扣代缴，并提供完整的历史数据保存和工资变动记录，完善的财政综合管理功能，多层次的权限管理，保证系统高度安全性。 管理价值 ? 系统实现了编办、人事、社保、地税、财政等部门联合审批，提高了工资统发审批工作的效率及准确性；支持多种数据上 报方式，满足不同网络条件下的需求及不同单位用户的需求；采用分布式计算的方式，充分利用计算资源，提升了整体运行效率；注重数据共享，特别是预留与财政其他系统的接口，提高多个系统间数据的利用率。