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浅谈推进再就业在维护稳定中重要地位及有效途径[关键词]再就业；帮扶；稳定 党的“三个代表”重要思想的核心应该体现在群众利益上。特别是要关心弱势群体的疾苦，为他们谋利益，因为他们眼前最困难，最需要帮助。能不能富有成效地帮助他们排忧解难，是衡量各级党组织是否做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，是否忠实实践“三个代表”重要思想的重要试金石。就业乃民生之本，“有业可就才能谈得上安居乐业，安居乐业才能保持一方稳定”。在企业发展过程中，做好下岗人员的再就业是落实科学发展观的实际要求，这对于固本强基，谋求更大发展，保一方稳定具有现实意义和深远的历史意义。 一、推进再就业工作中的难点 管理局推进“1127”再就业工程开展以来，各级组织和各级部门变压力为动力，千方百计促进有偿解除劳动合同人员再就业，在过去的三年中确实见到了实效。但客观讲，实现全面就业仍有一定闲难，就建设集团来说，还有近1000名有劳动能力和再就业愿望的有偿解除劳动合同人员没有就业，且部分人员的就业愿望还十分强烈。再就业工作有时还存有误区和死角，主要表现为部分再就业人员无岗可就、部分再就业人员有岗不就、内多外少、男多女少以及就业信息不畅。 二、问题起因 其一，来自用工单位的“排斥反应”。有的单位认为招聘有偿解除劳动合同人员经济受损失“划不来”，钻政策空子，尽量减少有偿解除劳动合同人员招聘人数，造成内部岗位匮乏。其二，再就业人员本人观念滞后，依赖性强，抱铁饭碗、拈轻怕重、挑挑捡捡的现象依然存在。从有劳动能力和再就业愿望但未实现就业人员的思想状况看，可归纳为三个抱怨、三种心愿、三个不干、三点消极因素。三个抱怨即：抱怨比物业等单位就业机会少：抱怨女同志比男同志就业机会少；抱怨个别岗位的招聘条件“苛刻”。三种心愿即：希望单位上门提供就业机会；希望被原单位聘用；女同志希望企业创造更多照顾性的就业岗位。三个不干：挣钱少不干，环境差不干，约束多不干。三点消极因素：身体差的对再就业力不从心；意志薄弱的不愿意吃辛苦；年龄大的就业愿望不强烈，这一思想状况揭示了我们转变再就业思想不够彻底。其三，部分再就业人员技能低下，不得不放弃自己拿不起来的岗位，造成有岗不能就的局面。其四，工作部门尚有死角，存在内部就业信息传递不及时，外部就业信息提供不广泛的现象，一二次找不到人就放弃不通知就业信息。使再就业人员丧失许多再就业机会。 三、改进工作的几种途径 1.统一思想，形成共识。首先应该让大家认识到，继续推进再就业工作是“三个代表”重要思想的根本要求，是落实科学发展观的具体体现，是促进社会稳定的重要保证。集团各级组织和领导干部要从构件和谐企业、和谐社会的目标出发，增强维护企业和社会稳定的责任感和使命感，将再就业工作作为一项长期的战略任务和重大的政治任务，坚定不移地向前推进。二是要深刻认识到，推进再就业工作是充分凝聚职工群众，谋求发展的需要。做好再就业工作，就会使广大职工群众对我们的党政组织更加信任，对未来发展充满信心，更好地发挥在工作中的创造力。做好再就业工作事关企业各群体稳定，是民心工程，是紧迫的政治任务，也是一项意义深远的历史任务。 2.制定措施。有效“帮扶”。要挖掘内部潜力，拓展就业空间。在今后一个时期，制定切实可行的清退外雇工工作计划，加大清退外雇工力度，努力挖掘内部市场，积极为有偿解除劳动合同人员再就业创造条件：对外聘的技术工种及力工实行按比例清退。进一步完善《临时用工管理办法》，对清退后的岗位及其他临时用工岗位，接受群众的监督，大力扶持再就业。同时加大再就业外部信息的收集和发布，为扩大就业空间创造条件。要加强信息交流，疏通就业渠道。根据“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的就业方针，一是同局内其他兄弟单位形成资源共享，在向大家提供“剩余空间”的同时，也要充分利用他们的“剩余空间”，对兄弟单位有偿解除劳动合同人员未就业的岗位要及时引人使用，以便扩大就业范围。二是要利用报纸、电视、广播、网络等途径收集用工信息，经过整理、筛选，及时向基层单位服务站发布。三是主动同一些用工密集型单位联系，直接向他们推荐有偿解除劳动合同人员就业。各单位要对收集、发布的信息进行跟踪管理，定期统计、分析，不断总结经验，使收集来的信息得到更好的利用效果。还要继续发挥“一帮一”帮扶工程的作用，通过科以上干部“一帮一”帮扶，增加再就业数量。要突出工作重点，帮扶特困到位。在帮扶工作中应重点抓好特困人员帮扶就业。对有劳动能力的特困人员。要健全档案，研究制定帮扶计划和具体措施，要继续通过科以上干部帮扶和基层单位帮扶相结合的办法，努力实现特困人员再就业。凡是有就业能力尚未就业的，都要列入重点帮扶就业范围，尽全力促其就业。 3.鼓舞信心，外部就业。我们在努力推进再就业工作中