管理人员法制培训研究.pptVIP

因为时间关系，在该单元主要结合实务进行讲解。 由于时间关系，在本章中对理论知识就不展开详细讲解了。仅结合工作实务讲几个需要注意的问题。 鉴于时间关系，我们本次的法制培训讲座到此为止。接下来如果在座各位有法律方面的问题上面没有讲到的，我们可以进行现场的交流和互动。今后各位在工作中或生活中如果遇到法律方面的问题需要咨询，随时可以给我打电话。由于本人水平有限，讲得不好请各位见谅。谢谢大家！ * 前言 公司安排此次培训目的，是希望使公司管理人员了解与工作密切相关的法律规定，以便在工作中正确依法履行职责。 此次培训内容为： （1）法律基本知识 （2）劳动法 （3）刑法 （4）侵权责任法 （5）合同法共五个部分。 此次培训用时大概两个小时。前半部分为法律讲解，后半部分如果时间允许，我们进行互动交流。下面正式开始。 一、法律基本知识 1、什么是法？ 随着国家法制进程的不断推进，公民的法律意识也越来越强。“法”这个名词可以说已经家喻户晓、妇孺皆知。在我们平时的日常生活中，小到邻里纠纷，大到刑事案件，大家都会说到“按法办理”、“依法解决”。“法”这个名词可以说已经成为大家的口头禅。但什么是法？法的准确定义是什么？不知在座各位谁能给出一个准确的表述吗？法是由一定的物质生活条件所决定的，由国家制定或认可、并由国家强制力保证实施的、具有普遍约束力的行为规范。 2、法的分类 法律部门指根据一定的标准和原则所划定的调整同一类社会关系的法律规范的总称。目前我国的法律部门通常包括：宪法、行政法、民商法、刑法、诉讼法、劳动和社会保障法、环境法、财政法、军事法九大类。 目前，中国特色社会主义法律体系的框架初步形成。截止2010年国家颁布的法律法规共1109部（仅指全国人大和常委会颁布的法律、以及国务院颁布的行政法规） 。 二、劳动法 一、劳动法范畴的三大法律 1、劳动法范畴的三大法律分别为1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，以及2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。俗称劳动法范畴的三驾马车。其内容各有侧重。 2、劳动合同法主要规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止。而劳动争议调解仲裁法主要规定劳动争议的调解和仲裁的程序。今天我们以点代面，主要谈谈与各位工作密切相关的劳动法方面的有关规定。 二、劳动法主要内容：??? 1、劳动者的主要权利和义务； 2、劳动就业方针政策及录用职工的规定； 3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定； 4、集体合同的签订与执行办法； 5、工作时间与休息时间制度； 6、劳动报酬制度； 7、女职工和未成年工特殊保护； 8、社会保险和福利； 9、劳动争议的处理程序。 三、劳动法规定的劳动者的主要义务 1、职工应遵守劳动合同和企业规章制度，服从企业的安排； 2、职工应当保守企业的商业秘密，在离职后两年内禁止到同行业单位工作（也叫竞业限制）； 3、职工不得擅自解除劳动合同； 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　（四）被依法追究刑事责任的。 5、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 6、劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 。 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 8、职工故意违反企业规定，给企业造成损失，应当承担损失赔偿责任。 四、什么是劳动纪律 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序， 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为的一种制度。劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 ??? 从其内涵可知，劳动纪律的作用是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则。 劳动纪律的范畴大致包括以下8点内容： ??? 1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 ??? 2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 ? 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。